2026年03月30日08:47 公表
若宮の里グループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設のサービス付き高齢者向け住宅、デイサービスの利用者様との交流があります。季節の行事などを合同開催することでより多くの方々と交流を図って頂け、昔なじみの方との再会を喜ばれる利用者様もおられます。医療面でのサポートも充実しており、毎週水曜日に法人内の林クリニックより医師が往診のため来所し、健康管理を行っています。急な体調不良には、ホウエツ病院が24時間体制で診療を受けられる体制となっています。近隣の歯科医・眼科医とも連携を図り、利用者様が健康で充実した毎日を送られるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月異なるテーマの施設内勉強会を開催し、資質の向上を図っています。日々のケアにおいては、毎週1回のユニット会議にて利用者様の状態についてメンバーが話し合い、小さな変化も見逃さないようにしています。それにより、転倒リスクの低減や、BPSDの悪化に対するチームとしての対応に繋がっていると考えます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅若宮の里、デイサービス若宮、若宮の里ヘルパーステーションを併設しており、交流を図ったり利用者様を受け入れたりしています。また、法人内のイベントなどで使用している「地域交流広場ゆめ」は地域の方々にもご利用いただけ、ダンス教室などのアクティビティがほぼ毎日のように行われています。
保険外の利用料等に関する自由記述
林クリニックからの訪問診療をご希望される場合、診療代とお薬代がかかります。また、立替金にて日常生活に必要なものを購入させて頂き、後日請求させていただくシステムもございます。さらに、オムツ・パッド類や義歯洗浄剤などの購買品もご用意しております。これらは全て、当ホームからの請求金額に合算し、家族様にご請求させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グループホームとしては、比較的男性職員が多いのではないかと思います。(R8.3現在、管理者含め6名)50代1名、40代3名、30代2名と若い男性職員が活気ある職場づくりに貢献しています。女性職員は主婦としてもベテランの者が多く、家事援助などでは大きな力を発揮してくれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長くご利用頂いている方もおられ、平均年齢は約90歳です。身体能力的には独歩可能な方から車いすで全介助の方など、様々な状態の方がおられます。事業所の特性上、皆様何らかの認知症を有しておられますが、職員とのコミュニケーションにより日々笑顔で過ごされています。「毎日笑顔を」の介護理念の下、職員がおひとりずつに合ったケアを提供させて頂きながら、その人らしい日々を送って頂いています。