2025年04月16日14:12 公表
デイセンター上総介
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主なサービス内容のご紹介
①歩行浴
浮力により膝や腰に負担をかけず、楽に運動ができます。筋力の維持・強化やむくみ、冷え性の改善や新陳代謝が活発になる等の効果があります。
②足湯
足先を温めることで血管を拡張させ、下肢の血液循環ひいては下半身とそれにつながる腹部内臓の循環等の改善効果があります。
③機能訓練
理学療法士等を中心にレッドコード、平行棒、セラバンド、歩行訓練などを駆使し日常生活上の動作や活動の改善・維持を目的に取り組んでいます。
④レクリエーション、作業療法
心身機能の維持・向上やコミュニケーションの促進等を目的に取り組んでいます。
⑤その他
上総介オリジナルメニュー（電子機器を活用した動画視聴による体操コーナーや健康体操コースの設置）
⑥基本サービス
食事、健康管理、入浴、排泄、送迎など
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の「笑顔」と「楽しみ」を理念に毎年より高品質なサービスが提供できるよう、各専門職がさまざまなアイデアを出し合い、事業計画策定から実施までＰＤＣＡサイクルに沿って取り組んでいます。また内部及び外部の研修会や委員会の開催を通じて、職員の技術的かつ実践的なスキルの向上にも努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
グループホーム濃姫は、認知症高齢者が少人数で家庭的な環境のもと、専門スタッフのサポートを受けながら、共同生活を営む居住施設です。入居者様のこれまでの生活を尊重しつつ、自己選択・自己決定ができる環境を提供します。個別ケアにより、認知症の症状の進行を緩和させ、できるだけ自立して生活できるよう、家族のように24時間寄り添います。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイセンター上総介では幅広い年齢層の従業員が経験と知識を生かし「楽しく」「やりがい」を持って日々の仕事に取り組んでいます。
従業員には管理者、生活相談員、介護職員、機能訓練指導員、看護職員、事務員、調理員といった多くの職種が在籍しています。各職員が一丸となって、利用者様一人ひとりのニーズに沿った質の高いサービスを提供できるよう、日々切磋琢磨しながら研鑽を積んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則に準ずる
賃金体系
給与規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準ずる