2026年03月30日08:46 公表
那賀町鷲敷デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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毎年年はじめは、地元蛭子神社さんが来所してくださりご祈祷してくれています。 -
季節の湯も楽しんでもらっています。 -
利用さんの作品展示や地元高校の服活も利用できます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2026年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月、毎日違うレクリエーションを行うことにより活性化を図っています。
日々利用者様に楽しんで笑って帰っていただくをモットーにアイディアを出し合っています。
脳トレ、入浴、機能訓練、口腔ケアも充実しています。
感染対策もしていますので安心してご利用いただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様目線で考え行動し、利用者様がデイサービスへ来る楽しみを作っています。
- 取組に関係するホームページURL
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【デイ】２月・節分・バレンタインデー・三番叟
https://wajiki.rouken.jp -
【デイ】１月・百寿お祝い・工作
https://wajiki.rouken.jp -
【デイ】インスタグラム開設
https://wajiki.rouken.jp
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【デイ】２月・節分・バレンタインデー・三番叟
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代自己負担、一食500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気で話しやすい職員ばかりです。女性ばかりの職場ですが、みんなそれぞれに得意なことを生かしながら日々利用者様を楽しませることができています。
毎月、色々なレクリエーションやイベントでその力を発揮することができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昔からのお友達や知り合いが多く、皆さん仲良くてアットホームな感じです。
初めて利用されても、知り合いの方が多くいるので初日から楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 8：30～17：00 休憩 1時間30分
パート職員 9：00～17：00（要相談）
賃金体系
給与規定により支給
休暇制度の内容および取得状況
お正月休み 12/31～1/3
夏・冬休暇 各3日
有給休暇
全員が取得できています。
福利厚生の状況
職員駐車場完備
離職率
2021年度 【離職率】0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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春には桜に囲まれます。