2025年03月28日09:32 公表
介護老人福祉施設ヴィラ羽ノ浦
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
県内初（2001年開設）の全室個室の特養として、開設当初より一人ひとりの個性や生活のリズムに沿ったケアを行い、ご自宅に近い居住環境を提供して参りました。また、在宅で生活する方が可能な限りご自宅で自立した生活を送ることができるよう、泊り（ショートステイ）や通い（デイサービス）の機能も備えております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の質の向上を目的に研修計画に基づき施設内研修の実施、外部研修へ参加をしております。また、グループとして外部研修の受講や学会参加、資格取得支援制度を設けており、職員のスキルアップ体制も整っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設
通所介護
阿南市日常生活支援総合事業
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪は実費（月に一度移動理容室あり。）、個別に家電を持ち込む場合は電気代を徴収させていただきます。その他、診療費（往診費）や薬代として医療保険の自己負担分がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員としては、１０年以上のベテランから異業種からの転身者など様々な経験をしてきた人材がそれぞれの経験を活かして業務に取り組んでおります。認定特定行為業務従事者である介護職員が９名在籍しており、今後も順次従事者を増員し、安心して生活していただける環境を整えて参ります。その他職種の職員も、それぞれの立場から入所生活を支えて参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
羽ノ浦町内の方を中心に、阿南市内・小松島市内他からショートステイをご利用いただいております。（平均介護度３．１）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
施設ホームページ（http://hanoura.tokuyou.jp）より求人情報をご参照下さい。
賃金体系
施設ホームページ（http://hanoura.tokuyou.jp）より求人情報をご参照下さい。
休暇制度の内容および取得状況
施設ホームページ（http://hanoura.tokuyou.jp）より求人情報をご参照下さい。
福利厚生の状況
◎通勤手当を支給（距離に基づき常勤で上限31,600円）
◎資格取得支援・手当てあり
◎時短勤務制度あり
◎介護と仕事の両立支援制度、子の看護等休暇・養育両立支援休暇の拡充（令和７年４月より）
◎社会保険完備（雇用・労災・健康保険、厚生年金）
◎給与見直し年１回（４月）
◎賞与年２回（７、１２月） ※規定あり
◎退職金制度 ※規定あり
◎常勤定年６５歳（令和７年４月より）