2026年03月30日08:47 公表
社会福祉法人 健祥会 グループホーム 笑顔毎日
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
当事業所では、生産性向上委員会を設置し、定期的に会議を開催して業務の見直しや改善策を検討しています。検討した内容は事業所内での実践につなげ、継続的な生産性向上に取り組んでいます。また、必要に応じて外部研修や情報提供を活用し、職員の知識向上にも努めています。
職員のタイムスタディを実施して業務の課題を見える化し、抽出した課題について職員間で話し合い、改善策の検討と実践につなげています。
5S活動を通じて職場の整理・整頓・清掃を徹底し、働きやすい環境づくりを進めています。定期的に職員で点検と改善を行い、生産性向上と安全性の確保につなげています。
ICT機器に関する業務手順書を整備し、全職員が同じ手順で操作・説明できるよう取り組んでいます。
「ほのぼのVoice」とスマートフォン端末により、現場で記録・情報共有を行い、二重入力や転記作業を削減しています。
見守り支援機器「眠りSCAN」を導入し、必要なタイミングで訪室できるようにしています。職員間連絡はスマホ+骨伝導イヤホンを活用し、迅速な連絡・連携を行っています。
介護職員がケアに専念できるよう、業務内容を明確化し、役割分担の見直しとシフト調整により、業務負担の軽減と効率化を進めています。
委員会の共同開催や物品の共同購入、ICT環境の共通化を進めています。これにより事務負担の軽減と業務効率化を図り、職員が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能ホーム 健祥会セビリア
また、同敷地内にケアハウス健祥会アンダルシア、デイセンターカルメン、居宅介護支援事業所健祥会ケアプランセンター、阿南北部第2高齢者お世話センター、阿南西部高齢者お世話センターがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが勤務しており、家庭的な温かい雰囲気で利用者様のケアにあたっています。勤続年数も長く、経験豊富なスタッフが人財育成・フォローアップをします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
笑顔毎日では、認知症のある利用者様に、少人数で家庭的な雰囲気の中、スタッフがあたたかい介護を提供し、個別ケアにより自己選択・自己決定ができる環境づくりをしながら、可能な限り自立した生活を支援しています。