2026年03月24日09:04 公表
有限会社 ビランチャ グループホーム まぜの里
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染症対策の継続に伴い、行事を実施するにあたり、時間や内容制限は設けさせて頂いておりますが、行事委員会を中心に毎月季節に応じた行事を計画、提供しています。少しでも、入居者様の思いに添った”楽しみ”が持ち続けられるようケアしていきたいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
まぜの里では、入居者様一人一人に居室担当がついており、日々のケアはもちろん、小さな変化や本人様の望みを引き出せるよう注意を払っています。その中で、お互いの信頼関係の構築ができるよう個別ケアやケアプラン作成に力を注いでいます。少しでも、一瞬でも笑顔が引き出せるよう一緒に寄り添える担当者を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ施設内に、認知症対応型ディサービスがあり、気分転換にお互いに行ったり来たりという交流が生まれています。その中で、いままで知らなかった生い立ちや、とても面白いエピソードなども会話の中から聞き取ることができたりと併設に対して良い点のほうが多いように思われます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
みんな明るく、とても思いやりのある職員です。困ったときに助け合えることができますので、そのまま入居者様へのケアにも繋がっているように思います。離職率も低いこともあり、職員が一致団結できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
田舎ということもあり、顔見知りの方が多く入居されています。そのため、入居の際はできるだけ顔見知りの方が多くおられるユニットに入居できるよう工夫しています。
入居者様全般の方がゆったりとされており、県民性もあるのでしょうか、少し控えめな性格のように思われます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ６：００～１５：３０
日勤 ８：３０～１７：３０
遅出 １１：００～２０：００
夜勤 １７：３０～ ９：００