2025年03月28日09:29 公表
デイサービスセンターほほえみ北島
| 介護サービスの種類 |
通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒771-0201 徳島県板野郡北島町北村字千田ノ木66-1
|
| 連絡先 |
Tel：088-678-8830／Fax：088-678-8831
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年03月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般的な「介護」だけでなく、心地よい「快護」を目指し、「いつも笑顔で過ごしてほしい」をモットーに、スタッフも笑顔を絶やさず利用者様皆様に「笑顔」「元気」を提供できるようスタッフ一同努めております。行き届かないところもあるかと思いますが、日々スタッフ一同が利用者様をより、「元気」、より「笑顔」にできるよう、利用者様、地域とともに歩んでいくことができる事業所を目指し満進しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝のミーティング、週1回開催する各委員会で食事、感染症対策、事故対策、褥瘡予防等を議論し、よりよい「快護」を提供できるようにしております。またアンケートハガキを準備しており、利用者様、外部の皆様からの御要望を受け入れることができる体制を整えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
サービス付き高齢者向け住宅ほほえみ北島では、入居者様のプライベート空間を確保し、充実したサービスでほほえみ溢れる安心快適な生活をご提供いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費（食材料費及び調理費)：607円
・レクリエーション、クラブ活動等参加費：材料費を実費負担
・生活用品等：おむつ等の衛生用品・生活用品を提供した場合に実費負担
・複写物の交付：サービス記録のコピー代 １枚につき10円
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ほほえみでは、一般的な「介護」だけでなく、心地よい「快護」を目指します。「いつも笑顔で過ごしてほしい」を理念に、スタッフも笑顔をたやさず利用者様みなさんに、「笑顔」「元気」を提供できるようスタッフ一同、力を合わせて頑張っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者様は、サービス付き高齢者向け住宅ほほえみ北島の入居者様でございます。
・要介護度や身体状況に合わせて利用日数、利用時間、サービス内容をお選びいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
始業9：00～終業18：00（休憩12:00～13：00）
賃金体系
基本給：時間給制又は月給制とし、本人の職務内容、経験、技能、勤務成績、年齢等を考慮して別に定める給与表にて決定する。
各手当：資格手当、職務手当、特命手当、通勤手当
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇：採用日から６か月継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。
福利厚生の状況
・あわ～ず徳島（徳島勤労者福祉サービスセンター）会員加入
・インフルエンザ予防接種