2026年04月13日08:46 公表
グループホーム義満
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「心のケア」と「生活の質」を重視したぬくもりあるサービスを提供しています。食事やレクリエーションを通じて、入居者様が楽しい時間を過ごせるよう工夫を凝らし、地域との交流行事や四季折々の外出行事等、積極的に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様に最高のケアを提供するため、サービスの質向上に常に努めています。定期的なスタッフの研修や勉強会を実施し、最新の介護知識や技術を取り入れることで、より専門的で安心感のあるケアを提供しています。また、ICT（情報通信技術）と介護ロボットを活用することで、より効率的で質の高いケアを実現しています。最新技術を導入することで、入居者様一人ひとりの健康状態や日々の生活を細やかにサポートし、安心感と快適さの提供につなげております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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「ほのぼのＶＯＩＣＥ」とスマートフォン端末により現場で記録・情報共有を行い、二重入力や転記作業を削減しています。
見守り支援機器「眠りＳＣＡＮ」を導入し、必要なタイミングで訪室できるようにしています。職員間連絡はスマホ+骨伝導イヤホンを活用し、迅速な連絡・連携を行っています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイセンター一休さん（通所介護）が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の資格を持った職員が多く在籍しています。温かさと専門性を兼ね備えた介護を提供することを大切にしており、職員個々が、入居者様一人ひとりのニーズや願いに真摯に向き合い、安心感と笑顔につなげています。また、コミュニケーション能力や思いやりの心を持ち合わせ、日々の生活をより豊かにできるように努めさ
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様一人ひとりが持つ個性や生活背景を尊重しながら、最適な支援ができるようにしており、趣味や好み、生活のリズムを大切にし、入居者様が安心して充実した日々を送れるようサポートしています。また、残存機能を生かした生活リハビリを中心とした生活を送り、意欲の向上・やりがいが持てる暮らしにつなげております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝は、入居者様それぞれのペースでゆっくりとスタートします。職員が見守る中で身支度を整え、落ち着いた雰囲気の中で一日が始まります。
食事はすべて完調品を使用しており、栄養バランスが整ったメニューを、いつでも安全に提供できる体制です。温かいものは温かく、食べやすい形に調整された料理が並び、入居者様からも「安心して食べられる」と好評です。食卓では自然と会話が生まれ、家庭的で穏やかな時間が流れます。
午前中は、散歩や軽作業、創作活動など、その日の体調や気分に合わせて過ごします。小さな達成感が積み重なり、入居者様の笑顔が増えるひとときです。
昼食後は、ゆったりと休憩を取り、午後の活動へ。レクリエーションや季節のイベント、地域との交流など、日々の中に楽しみが散りばめられています。
夕方には自由時間を過ごし、夕食も完調品を活用した安心のメニューを提供。職員がそばで見守りながら、入居者様が自分らしく過ごせる時間を大切にしています。
夜は、落ち着いた環境の中で就寝。職員がしっかりと見守り、安心して一日を終えられるようサポートしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観 -
食堂 -
個浴