2026年03月26日09:33 公表
ケアサービス光
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
遠くて道の悪い山間部でも訪問するのを待っていてくれる方がいると思うと苦になりません。利用者様にとって必要なサービスを提供できるよう多職種と連携を図りながら支援を行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
市町村や地域包括、保健所などが計画して受講させていただく講習会などにはできるだけ参加させていただき勉強させていただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所、有料老人ホームが併設されています。利用者の方のちょっとした変化もすぐに情報の共有化ができるため迅速に対応が出来ていると思います。これからも多職種と連携することにより、利用者の方の自立支援に向けて支援させていただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療関係に３３年間勤務。居宅で介護支援専門員として21年が過ぎました。主任ケアマネになって9年目となりました。年齢も重ねていますが、もう少し皆様のお役に立ちたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
交通の便が悪い山間部で独り暮らしされている方、認知症を発症して徘徊される方、脳梗塞後遺症、特定疾病による寝たきりの利用者様まで多種多様であり一人々の個性、感性に大きな違いがあります。
又、認知症と言っても症状がまったく違っているため接し方、声かけや言葉遣いなどには気を付けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
特に問題はありません。
賃金体系
満足している。
休暇制度の内容および取得状況
特に忙しい時意外は必要なお休みは取れるので特に問題はありません。事業主からはもっと休みを取るように言われています。
離職率
０