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徳島県

2026年03月24日09:04 公表

菜の花小規模多機能ホーム

記入日：2026年03月15日
介護サービスの種類
小規模多機能型居宅介護
所在地
〒779-1510　徳島県阿南市新野町妙見前７４番地１２　
連絡先
Tel：0884-36-3772／Fax：0884-36-3776
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    11/29人
  • 最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
    （2026年03月14日時点）

サービスの内容に関する自由記述

サービスの利用時十分な説明を行い、家族様、利用者の希望、要望を聞き柔軟な対応ができるように心がけています。

サービスの質の向上に向けた取組

全職員を対象に毎月の研修、他施設へ実習をして、ｽｷﾙｱｯﾌﾟを図っています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

    • 処遇改善加算Ⅱを取得

  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

    • 研修の受講する職員には、シフトによる支援等をしている

  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

    • -

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

    • -

  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

洗濯、光熱費はいただいていません。おむつのみ個人負担。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

職員間での話し合いを重ね、言いたいことが言える関係を築き、心にわだかまりが残らないようにしています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

利用者が自分の意志で、行動できる環境を整え、できないところを支援して居ます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

日勤　8：00～17：00　夜勤16：00～24：00　明0：00～8：00

賃金体系

勤務形態による

休暇制度の内容および取得状況

月８日～９日取得シフトによる

福利厚生の状況

年１回の健康診断（夜勤者は年２回）
あわーずに入会（常勤及び勤務時間による）

ケアの詳細（具体的な接し方等）

行事等のイベントの計画、記録

季節感のある行事（お正月のおせちの食事会、節分の豆まき、お花見（梅林、桜、あじさい、コスモス等）お誕生会、クリスマス会等）

利用者の一日の流れ

起床　清潔動作　朝食、ティータイム、入浴、YouTubeで高齢者体操、音楽鑑賞、昼食、清潔動作、テレビ鑑賞、レクリエーション等　おやつ、生活動作（洗濯たたみ等）夕食　清潔動作、就寝

送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）

デイサービス利用者は送迎している（寝たきりの方は不可）

入浴形態（一般浴、機械浴）

一般浴（個浴）

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

菜の花小規模多機能ホーム重要事項説明書
菜の花小規模多機能ホーム運営規定
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