2026年03月18日10:54 公表
複合型サービスなかよしホーム
| 介護サービスの種類 |
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
|
|---|---|
| 所在地 |
〒774-0046 徳島県阿南市長生町坊ノ前5-1
|
| 連絡先 |
Tel：0884-24-5011／Fax：0884-24-5012
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者の状態に合わせ、食事・入浴・排泄等生活全般に必要な支援を行うとともに、小規模施設として特色を活かし家庭的な雰囲気の中で、ゆったりと過ごして頂いてい る。
・環境を最大限に活かし、施設の菜園を有効利用した四季折々の野菜作りをし、利用者の食材に提供している。(利用者・職員が一体となった野菜作り)
・毎日の散歩により自然と地域の人たちと関わり、残存機能の維持と地域の人たちとのコミュニケーションを図っている。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、実施している職員ミーティング等で、各委員会の活動報告で成果と反省を行うと共に次月の目標設定をし、サービス向上に努めている。
・毎日の朝礼(ミーティング)と夕方の申し送りにより、職員間の連携を図りサービス向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・年齢的に経験豊富で利用者とのコミュニケーションがとりやすい。
・地元(施設の近距離)職員が多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・施設近隣の利用者が多く、住み慣れた地域の中でサービスを受ける事が出来、安心感を持っていただける。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早出、遅出、日勤、夜勤の勤務形態。(常勤)
・各個人の状況に合わした勤務時間。(非常勤)
賃金体系
・資格等を考慮した固定給。(常勤)
・資格等を考慮した時給。(非常勤)
・賞与の支給。(年3回)
・介護職員処遇改善支援補助金活用によるベースアップ。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇、介護休暇、育児休暇、特別休暇等あり。
福利厚生の状況
・あわーず徳島に加入・(会費は事業主全額負担)
・健康診断、予防接種の事業主一部負担。
・冠婚葬祭の見舞金支出。
・ミーティング等の食事代支出。
・職員誕生日に花のプレゼント。
離職率
・10％以内。