2026年03月31日17:04 公表
グループホームさざんかの宿
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームとして適切なサービスを目指し取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体に勉強会を月二回開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
井上病院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域における認知症高齢者の日常生活支援を利用者及び家族と共に一緒になって取り組める事業所を目指しています。
利用者様のストレスが軽減すれば認知症状は改善するを信念に利用者様本位のサービスを取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
原則施設のある市町村に住んでいて、認知症の診断を受けた要介護者（主に要支援２～要介護）である人が対象となります。
それ以上の入所基準を設けていません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
夜 勤 (17:00～09:00)
早 出 (07:30～16:30)
日 勤 (08:30～17:30)
遅 出 (10:00～19:00)
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制 週40時間
離職率
（離職率）：２５％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が８人
（計算式）：２５％ ＝ ２人 ÷ ８人 × １００
2025年3月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）