2026年03月31日17:04 公表
グループホーム加尾
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数で家庭的な雰囲気の中で、認知症の方ができるだけ自立した生活を送れるよう、認知症の研修を受けた専門スタッフが利用者様の自己選択・自己決定できる環境づくりを行い、安心・安全な温もりのあるサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業計画の年間計画に沿って委員会・訓練や研修を開催し、全職員が知識技術向上及び自己研鑽に努めています。
また、法人内及び外部研修にも積極的に参加し、人財育成につなげるとともに、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
当事業所では、生産性向上委員会を設置し、定期的に会議を開催して業務の見直しや改善策を検討しています。検討した内容は事業所内での実践につなげ、継続的な生産性向上に取り組んでいます。また、必要に応じて外部研修や情報提供を活用し、職員の知識向上にも努めています。
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ほのぼのvoiceとスマートフォン端末により現場で記録・情報共有を行い、二重入力や転記作業を削減しています。
見守り支援機器（眠りSCAN）を全室導入し、必要なタイミングで訪室できるようにしています。職員間連絡はスマホ+骨伝導イヤホンを活用し、迅速な連絡・連携を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイセンターお龍
ご自宅から施設間の送迎、入浴介助や機能訓練、食事サービスや様々な余暇活動、温水プールでの歩行浴などを通して、心身機能の維持向上を図るとともに社会的孤立感の解消を行っています。また、ご家族の身体・精神面でのサポートを行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設運営理念
・私たちは家庭的な雰囲気の中で、共に学び、共に支え、共に歩み、穏やかで笑顔あふれる生活を支援します。
・私たちは家族との絆、地域とのつながりを大切にします。
上記運営理念のもと、入居者様が安全・安心した生活が送れるよう従業員が一丸となって
利用者様一人ひとりのニーズに沿った質の高いサービスを提供できるように日々研鑽し、ケアを支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
すべての利用者様が認知症の診断を受けております。少しの言葉がけや機会を支援することで職員見守りのもと家事や散歩、レクリエーションや趣味活動で利用者様一人ひとりが個性や能力を発揮して自立した生活、活動が出来ております。車椅子を使用されている方もおりますが、自走できる方もおり、バリアフリーの環境下のもと自由に生活を暮らしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則に準ずる。
賃金体系
給与規定に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準ずる。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）