2026年03月30日08:48 公表
健祥会デイサービスセンター
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（2025年03月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の利用者様を対象とした専門的なケアを提供するサービスで、可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、食事や入浴等の日常生活上の支援や、利用者様それぞれの身体状態や介護度に応じて健康チェックや機能訓練を行うことで、できるだけ自立した日常生活を送れるようにサポートする通所サービスです。利用者様の社会的孤立感の解消や心身機能の維持回復、家族の介護負担の軽減等を目的として、サービスを提供しています。
外出行事、レクリエーションや趣味活動を通して喜びや楽しみと出会い、穏やかに日々を送っていただけるよう、専門のスタッフがサポートいたします。
～認知症に特化した取り組みとして～
①学習療法 ②音楽療法 ③回想法 ④おやつ作り ⑤外出行事 ⑥意欲向上、達成感、認知機能維持等を目的とした食事の盛り付け、洗濯たたみ、花の水やり・手入れ等の日常生活動作
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
各種指針やマニュアルを整備し、法人や事業所の方針や仕組みを全職員に周知しています。
各種研修に参加できる勤務体制を構築しています。
入職後に介護に関する様々な研修制度を構築しており、担当者による教育も実施しています。
地域の中学校の職場体験や、高校生との交流会を受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
認知症介護実践者研修・リーダー研修の受講、法人内外の研修への参加希望がある職員に対して、受講支援を行っています。
キャリアプランシート・目標管理シート等を用いてキャリアアップ・働き方等について考える機会を設けています。また、月1回以上管理職と面談する機会を持ち、定期的に相談する機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休暇や介護休暇を制度化しています。
相談窓口の設置や個別周知を行い、職員の状況・希望に応じた制度を利用できるよう整備しています。
全職員が年間5日以上の年休を取得しています。また、年休取得が少ない職員へは個別に声かけを行っています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全職員にストレスチェックを実施し、高ストレス者には医師からの面接指導を行っています。
ハラスメントに対しては相談窓口を設けて、相談しやすい環境を整備しています。全職員の健康診断およびストレスチェックを施設負担で実施しています。
腰痛予防研修会を開催し、介護職員、看護職員には腰痛検査も実施しています。
各種マニュアルを整備しています。状況に応じた新しいマニュアルが必要になった場合や、変更が必要になった時には各担当者が整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
毎日の清掃、定期的な整理整頓等により、施設内の環境整備を行っています。
各種マニュアルの作成による業務手順の明確化、記録・報告様式を統一することで作業負担の軽減を図っています。
介護ソフトを導入し、利用者様の情報や記録の共有を行っています。端末機器や通信機能付体温計・血圧計等も導入して職員の負担軽減と業務の効率化に努めています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
地域の小学校や中学校、高等学校と介護体験や実習受け入れなどの連携を行っています。
また、施設周辺の清掃や地域の行事へ参加する等して、住民との交流の機会を作っています。委員会及び研修会や認知症ケア研修等において、サービスの質の向上を図っています。
職員会議等において法人理念、施設方針を定期的に職員へ伝えています。個人記録に残すとともに、朝礼・夕礼等の場で情報を共有しています。
また、些細な気付きを報告する「気づきシート」や業務の中でにっこりとしたことやホッとしたことを報告する「にっこりホッと」など、職員からの情報発信を行う仕組みを作っており、全職員に共有しています。
併設されているサービス
軽費老人ホーム健祥会ヴィラ
保険外の利用料等に関する自由記述
毎月月曜日 理美容サービス
毎週火曜日 出張販売サービス
保険外サービス利用料は無償とする。ただし、物販購入に係る費用については実費を負担していただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤時間 8:30～17:30
その他勤務時間等は相談・調整させていただきます。
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇、介護休暇等整備しています。
福利厚生の状況
職員親睦研修旅行、健康診断・人間ドック等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月の外出行事、誕生日会を実施しています。その他、季節に合わせた行事を行っています。
利用者の一日の流れ
通常のサービス提供時間 9:30～16:45 但し、利用者様のご希望により終了時間を短縮することは可能です。
（例）
９：30 バイタルチェック、水分補給、ラジオ体操
10：00 入浴、脳トレ・趣味活動、個別機能訓練
11：30 口腔体操、食事の盛り付け・配膳
12：00 昼食、口腔ケア
13：00 バイタルチェック、水分補給
13：30 入浴、脳トレ・趣味活動（音楽療法・カラオケ等）
15：00 水分補給、レクリエーション
16：45 利用終了
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
サービス提供地域（吉野川市のうち鴨島町・川島町・山川町）
スロープ式福祉車両により、車椅子の方も送迎可能。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴