2024年11月11日09:11 公表
デイケア内視鏡
サービスの内容に関する写真
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明るく開放的な空間でリラクゼーション機器の使用や運動が出来ます。 -
明るく開放的な空間でリラクゼーション機器の使用や運動が出来ます。 -
香川県に十数台しかない珍しい機器です。
1秒間に25～50回の高速振動であらゆる方向から全身の細部に負荷をかけることで、短時間で効果的なエクササイズをすることが可能です。
◆期待できる効果◆
①より多くの筋活動および高速な筋収縮
②筋力およびパワーの向上
③姿勢の改善と転倒リスクの低減
④血流促進
⑤柔軟性および可動域の向上
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
23/196人 -
最大受け入れ人数196人中、現在の受け入れ可能人数23人です。
（2024年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【運動機器】
トレッドミル（歩行マシン）、パワープレート（香川県内に10数台しかない運動機器）、ニューステップ（手足の交互運動マシン）、平行棒（マット上を歩くことでのバランス機能強化）
【リラクゼーション機器】
ウォーターベッド（水が入ったマッサージベッドで肩こりの筋肉にもしっかりアプローチ）、干渉波（低周波治療器）
上記の機器類を設置しており、利用者様が各自のペースで運動されるリハビリ施設です。
また利用者様全員（要支援の方も含む）に対して理学療法士・作業療法士による個別リハビリテーションを提供させて頂いており、専門家による治療・運動アドバイスも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にスタッフ間で話し合い等を行うよう努めています。利用者様満足度の向上のためにお褒め頂いたこともお叱りを受けたこともスタッフ全員で共有し、よりよいサービスが提供できる体制作りを行っております。
また担当医師とも毎月話し合いの場を設けており、利用者様の身体状況について話し合い、医師からの指示も頂いた上でリハビリを提供しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費利用制度あり。
当デイケアの利用がない方：1回あたり4,000円（送迎範囲内であれば送迎も可）
当デイケアの利用がある方：1回あたり3,000円（送迎範囲内であれば送迎も可）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気なスタッフが多く、笑いや活気あふれるデイケアです。
理学療法士、作業療法士がおり、利用者様全員（要支援の方含む）に対して毎回個別リハビリ対応しております。
利用者様一人一人に合った運動メニューを計画し、サービスを提供しています。
また介護福祉士もいるため機器の設定や移動の際も安心です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動意欲の高い方が多く、自らしっかり運動して頂いていますので身体機能が向上していく方が多いです。
短時間の利用で運動量がどうかな？と不安に思われていた方でも来てみると十分な運動量に満足されているお声も頂きます。
午後の2枠目のご利用は男性の利用者様が多い傾向にあります。
1時間30分の利用時間ですので、集中してリハビリ・運動し、ジムの様な感覚でご利用されている方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～18時の勤務で週休2日制です。
土曜日午後と日曜・祝日が休みですので、平日午後もしくは土曜日午前に半日公休をとっての週休2日としています。
お盆・年末年始も休みとなります。
年間休日数は令和5年度は121.5日です。
賃金体系
介護職員処遇改善加算や介護職員等ベースアップ等支援加算を算定し、介護職員やその他職員に対して全額配布しています。
休暇制度の内容および取得状況
年5日以上の有給消化を行っています。
福利厚生の状況
職員の勉強会参加などにかかる費用は申請を上げれば受理しています。
離職率
（離職率）0％
その他
職種による仕事の分担はしていますが、職員同士が助け合うチーム作りをしています。
笑顔で楽しく仕事が出来る職場作りに取り組んでいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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