サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ホームページにて、「住み慣れた地域で、その人らしい暮らしを続けるための自立」を掲げ、
ご利用者様の尊厳と自律、その人らしい生き方を、街ぐるみで支える医療・介護を創造し提供します。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

サービスの質の向上に繋がる可能性の高い資格取得や新たな加算の取得に貢献するための資格取得等に対して、法人が一部支援する制度が
ございます。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

通所リハビリ事業に関係する内容かつ職員のスキルアップに役立つ内容の研修等であれば、受講を許可しています。
積極的なスキルアップを目指す職員に対しては、法人が一部を支援する制度がございます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

毎月ごとに各職員よりシフトの希望を聴取し、可能な限り、希望を反映した勤務シフトを作成しております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

取得状況を定期的に確認し、取得数の少ない職員に対して個別に声かけを行っております。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

人員配置場所ごとに各業務を割り振っており、業務量の偏りがないように取り組んでいます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

従業員専用の休憩室を設置しており、休息スペースを確保しております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故やトラブル等が発生した際は、インシデント報告書を速やかに作成し、原因分析及び再発防止対策を策定しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

記録や報告書様式は統一化を図っております。また、申し送り連絡ツールを用いて全職員が情報共有を図っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入しており、利用者の利用時のバイタルやリハビリ記録等をいつでも確認することができます。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

送迎業務終了後、職員カンファレンスを毎日実施しております。
また、申し送りも行っており、利用者及び家族からのご意見等の共有も行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規程

重要事項説明書