2025年10月02日13:41 公表
介護老人保健施設 虹の里
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/51人 -
定員51人中、現在の空き数1人です。
（2026年04月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰強化型の施設として入所後3ヶ月間に集中的なリハビリテーションを行い、自宅もしくは有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅で生活できるようにサポートする施設です。
「生活の中にリハビリを」をコンセプトに、リハビリ以外の時間も有効に活動していただけるように工夫しています。在宅復帰に向けたフロアでは活気ある立ち座り体操を行っています。在宅復帰支援のために自宅訪問を行い自宅環境の整備や動作指導も行っています。在宅復帰後も継続して支援が行えるようにショートステイや通所リハビリのサービス、組合員組織による地域での体操教室や健康チェックなどもご利用していただくこともできます。
サービスの質の向上に向けた取組
不定期ではありますが、地域の方々も参加可能な健康チェックやフレイル予防体操教室、認知症カフェなども開催しています。
職員には定期的に学習会の開催も実施しています。認知症、虐待、ハラスメント、LGBTQ、格差社会など現代の新たな課題への知識を深める取り組みも行っています。
同法人の高松平和病院や高松協同病院、介護系サービス事業所などとの連携や研修なども行い、切れ目のないサービス提供を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（介護予防）通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
身の回りの日用品、パジャマ等はケアサポートセットとして株式会社エラン（ELAN）が個別契約で提供しておりますので、靴と肌着だけのご用意で入所することもできます。
洗濯も業者に1回660円で委託することもできます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は明るく笑顔溢れる職場作りを目指しています。医師、看護師、介護職員、リハビリ専門職、ケアマネジャー、相談員、管理栄養士など力を合わせて利用者様をサポートします。
リハビリ職員は理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を配置し、様々な資格保有者の視点からリハビリが行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢86歳の後期高齢者の方が多く入所されています。
医療機関から直接入所される方が多いです。
数カ月間リハビリをして身体の調子を整えてご自宅や有料老人ホーム、サービス付き高齢者住宅など次の施設へ移る方がほとんどです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7:30～16:30
日勤8:30～17:00
遅出10:00～18:30
夜勤16:30～9:00
実働7.5時間
賃金体系
資格、経験年数による年功序列賃金体系
処遇改善加算手当
賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
年間休日99日
リフレッシュ休暇4日（4月1日在籍者）
福利厚生の状況
職員共済会制度
離職率
（離職率）：22.86%
（内訳）：1年間の離職者数が8人、1年前の在籍者数が35人
（計算式）：22.86%=4人÷35人×100
2023年4月1日時点
その他
労働組合有り（管理者以外の常勤職員は全員加入のクローズドショップ制度）