2025年09月26日08:39 公表
三豊総合病院企業団介護老人保健施設わたつみ苑
空き人数
-
空き数/定員
4/80人 -
定員80人中、現在の空き数4人です。
（2026年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
三豊総合病院に併設されており、病状が安定している在宅酸素療法やストマの管理が必要な方なども受け入れ可能、さらには在宅復帰支援を積極的に多職種が連携を図り、行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
昨年から認知症ケアサポートチームを立ち上げ、認知症に対するケアの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
三豊総合病院企業団は、地域救命救急センターを有し、救急医療・高度医療などを担う三豊総合病院。
健康管理センター・訪問看護ステーション・歯科保健センター・居宅介護支援事業所等を有する保健福祉総合施設「すこやか」。
在宅復帰・在宅療養支援に取り組み、そして地域に根ざした施設を目指している介護老人保健施設「わたつみ苑」。
これらの3本柱で地域包括ケアシステムの構築を目指しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１００歳を超えす方も数名入所されており、入所者の平均年齢は約８９歳と高くなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
令和2年4月より、新たに介護職員等特定処遇改善加算を取得し、経験・技能のある介護職員（わたつみ苑における勤続年数10年以上の介護福祉士）の処遇改善に努めています。