2024年11月13日08:44 公表
あなぶきケアサービス高松訪問看護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間サービス提供可能
胃ろう・痰の吸引・中心静脈栄養・導尿・在宅酸素・人工肛門・看取り・疼痛緩和・難病などに対応しております。
その他、お問い合わせいただければ確認できます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のスタッフ間での情報共有や関りのある多職種との連携を図っております。
スタッフの知識・技術の向上・日々進歩する医療に対して勉強会などの参加を行っております。
利用者様一人一人に合ったサービスができるようしっかりアセスメントを取り、多職種と連携を図り情報の共有を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
アルファリビング高松伏石南と併設
居宅介護支援や訪問介護と連携を図り、医療と介護の一体的サービスを提供することで住み慣れた場所で最後まで穏やかに暮らしていただけるように支援していきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様・家族の希望により相談し、保険外での利用を可能としております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く、経験年数も様々なスタッフがいます。
いつも笑顔で利用者様と関りをもって接しております。
何でも相談できる雰囲気を持っており気楽に話しかけていただけるような笑顔溢れるスタッフが揃っております。
その人それぞれに合った関わり方・観察などを行えるスタッフを集結しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立されている方、重度の方と様々な方が利用されております。
自立～要介護５までの利用者がおられます。
痛みをコントロールが必要な方や口から食事が食べれず、経管栄養といったもので食事をとる方などもおられます。