2025年09月30日09:10 公表
ほうもんかんごすてーしょんあん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
地域に根ざした訪問看護ステーションとして、必要なときに必要な看護が受けられるよう、緊急時には24時間体制で対応しています。利用者さま・ご家族が安心して在宅生活を送れるよう、日々きめ細やかなサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者さまやご家族からのご意見・ご要望を真摯に受け止め、アンケートや面談などを通じてサービスの改善に活かしています。利用者視点を大切にした柔軟な対応を心がけ、信頼される訪問看護ステーションづくりを進めています。また、質の高い在宅医療を提供するために、医師やケアマネジャー、訪問介護事業所、リハビリ職など多職種との連携を強化しています。カンファレンスへの参加や定期的な情報交換を通じて、チーム全体での質の向上を目指しています。また、地域の医療・福祉ネットワークとの協働も積極的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員はそれぞれが高い専門性を持ちつつも、チームとして連携する力にも長けています。リハビリ職やケアマネジャーとの連携を重視し、利用者さまにとって最適な看護を提供することを常に心がけています。また、自律性を尊重した働き方を推奨しており、柔軟な勤務スタイルで仕事と私生活の両立を実現しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ステーションをご利用いただいている方々は、乳幼児から高齢者までと年齢層が非常に幅広く、疾患も慢性疾患・がん末期・認知症・神経難病など多岐にわたります。それぞれの生活背景やニーズに合わせた、個別性の高い看護を提供できるよう心がけています。