受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当事業所においては、従業者の資質向上を目的として、以下の研修等の受講を支援する体制を整備している。
専門性の高い介護技術を習得しようとする職員に対しては、ユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引研修、認知症ケア研修、サービス提供責任者研修等の受講を推奨・支援する。
また、中堅職員に対しては、マネジメント研修を通じて管理的能力の向上を図るとともに、准看護師から正看護師へのキャリアアップを目指す職員に対しても、受講料補助や勤務調整等を行い、資格取得を支援する。
これらの取り組みにより、職員が継続的に成長し、利用者に対して質の高いサービスを提供できる体制の構築に努める。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

当事業所では、従業者の研修受講やキャリア段位制度の活用を人事考課と連動させ、職員の努力や能力向上を正当に評価する仕組みを整えている。研修修了や段位取得を昇格・昇給・処遇改善加算配分の判断材料とし、モチベーションの向上と専門性の強化を図る。これにより、職員の成長を事業所全体の質の向上につなげる。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

当事業所では、上位者や担当者によるキャリア面談を定期的に実施し、職員がキャリアアップや働き方に関して相談できる機会を確保している。これにより、個々の希望や適性を踏まえた人材育成計画を行うとともに、職員が安心して長く働き続けられる環境づくりに努めている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当事業所では、職員の事情やライフステージに応じて柔軟に勤務できるよう配慮している。具体的には、勤務シフトの調整や短時間正規職員制度を導入し、子育て・介護・学業等との両立を可能とする体制を整備している。また、職員の希望に応じて、非正規職員から正規職員への転換制度を設け、安定した雇用とキャリア形成を支援している。これらの取り組みにより、多様な働き方を尊重しつつ、職員が長期的に安心して勤務できる環境を整えている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

当事業所では、業務の効率化と職員間の情報共有を推進するため、業務手順書の整備や記録・報告様式の工夫を行っている。さらに、介護ソフト（カイポケ）の活用、タブレット端末やスマートフォンの支給を通じて、訪問記録や報告をリアルタイムで共有できる体制を整備している。これにより、事務作業の負担軽減、情報の正確性の確保、職員間の連携強化を図り、利用者へのサービスの質の向上につなげている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト（カイポケ）の活用、タブレット端末やスマートフォンの支給。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では、職員間の円滑なコミュニケーションを図り、個々の介護職員の気づきを活かした勤務環境やケア内容の改善につなげている。具体的には、毎朝のミーティングにおいて利用者の状況や業務上の連絡事項を共有し、日々のケアに反映している。また、月に一度は業務改善に関するミーティングを実施し、職員からの意見や提案をもとに改善策を検討・実施している。これにより、チーム全体での連携強化と、サービスの質の継続的な向上を図っている。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

当事業所では、地域包括ケアシステムの一員としての自覚とモチベーション向上を図るため、地域住民や児童・生徒との交流の場を積極的に設けている。具体的には、地域のコミュニティセンターにおいて、訪問看護やリハビリに関する説明会や相談会を開催し、住民に対して制度やサービスの理解を深めてもらうとともに、職員自身の地域貢献意識の向上につなげている。こうした取り組みにより、地域との信頼関係を強化し、住み慣れた地域で安心して暮らせる環境づくりに貢献している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

当事業所では、利用者本位のケアを常に実践できるよう、介護保険制度や法人の理念等について定期的に学ぶ機会を設けている。具体的には、定例ミーティングや研修会において、法人理念や行動指針を共有するとともに、介護保険制度の最新情報や利用者本位のケアに関する事例検討を行っている。これにより、職員一人ひとりが理念に基づいた行動を意識し、利用者の尊厳を重視した質の高いサービス提供につなげている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述