受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「期待を超えるサービスで、人と社会を幸せにする」という考えのもと、利用者様一人ひとりの思いや生活を尊重した支援を大切にしています。
　また、職員が自ら考え、学び、成長できる職場づくりを重視し、看護師・リハビリ職が職種を越えて相談しやすい環境を整えています。定期的な勉強会や事例検討、面談等を通じて、個々の目標や課題を共有しながら人材育成に取り組んでいます。
　経営理念や支援方針を職員間で共有し、日々の業務や教育に反映させることで、安心して働きながら専門性を高められる組織づくりを進めています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員の専門性向上とキャリア形成を支援するため、社内勉強会や事例検討を定期的に実施しています。また、訪問看護、認知症ケア、終末期支援、医療処置、リハビリテーション、マネジメント等に関する外部研修への参加を推奨し、業務に必要な研修については受講費用を会社が負担しています。
　あわせて、研修参加に伴う勤務調整を行うなど、職員が学びやすい環境を整え、一人ひとりの経験や目標に応じた継続的なスキルアップとキャリア形成を支援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

キャリア等級・号俸制度を導入し、職員の経験、能力、専門性、業務への取組状況、役割や責任等を人事考課と連動させています。
　また、研修の受講状況や資格取得、日々の業務を通じた成長についても評価の参考とし、定期的な面談を通じて目標や課題を共有しています。職員一人ひとりの能力や成長、役割に応じた等級・号俸への反映を行い、キャリアアップへの意欲向上につながる仕組みづくりに取り組んでいます。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者や上位者との定期的な面談の機会を設け、職員一人ひとりの業務上の課題や目標、キャリア形成、働き方に関する相談を行っています。
　面談では、今後身につけたい知識・技術、研修受講、役割の希望、勤務上の悩み等を確認し、必要に応じて業務内容や研修機会、役割分担の調整につなげています。職員が継続して安心して働きながら成長できる職場環境づくりに取り組んでいます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

育児や介護、家庭の事情等に応じて、勤務日数や勤務時間、訪問スケジュールの調整を行い、柔軟な働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。
　また、職員本人の希望や勤務状況、能力等を踏まえ、非常勤職員から正規職員への転換についても相談できる体制を整えています。個々の生活状況に配慮しながら、継続して働きやすい勤務体制の整備に努めています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

訪問記録や報告書等の様式を統一し、ICTを活用して看護師・リハビリ職間で利用者様の状態や支援内容を速やかに共有できる体制を整えています。
　記録内容や報告方法を分かりやすく整理することで、重複した入力や確認作業の削減を図り、職員の事務負担軽減とサービスの質の向上につなげています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

訪問記録、利用者情報の共有、請求業務まで一元的に管理できる介護・訪問看護ソフトを導入し、記録内容の重複入力や転記作業の削減に取り組んでいます。
　また、全職員にタブレット端末またはスマートフォン等の情報端末を貸与し、訪問先や外出先でも必要な情報の確認・記録ができる環境を整備しています。これにより、職員間の迅速な情報共有、業務の効率化、事務負担の軽減につなげています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にミーティングやカンファレンスを実施し、看護師・リハビリ職など多職種で利用者様の状態や支援内容、業務上の課題について情報共有・意見交換を行っています。
　職員一人ひとりの気づきや提案を大切にし、訪問スケジュールや業務手順、支援方法、職場環境の見直しにつなげています。日頃から相談しやすい雰囲気づくりに努め、より良いケアと働きやすい職場づくりを進めています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述