2024年11月26日09:05 公表
坂出市医師会 訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医師会立の訪問看護ステーションです。その利点を生かし、かかりつけ医との連携は密です。本人様・家族様が抱えている悩みを先生との仲介役となって解決出来る様サポートしています。また、吸引・胃ろう・褥瘡の処置・ターミナル期などの医療依存度の高い利用者が増えてきていますが、２４時間対応体制をとっており安心して在宅ケアが出来るようにサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修に積極的に取り組み、自己研鑽に励み技術の向上に努めています。ステーション内では相談等話をしやすい雰囲気を作り勤務が継続しやすい環境作りに努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援：看護師の資格を持った介護支援専門員がケアプランの作成から、在宅で安心して過ごす事ができるように、介護保険、医療保険、福祉などが活用できるように支援します。
訪問介護（予防訪問介護）：介護保険や障碍者自立支援を活用して計画に基づき介護福祉士・１級ヘルパーが自宅に訪問し、食事介助や掃除、洗濯などの生活介助、着替えや排泄、入浴介助など身体介助を支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院勤務を経て、当ステーションに再就職したスタッフがほとんどです。また、その経験を生かし、利用者様が安心して在宅生活が出来る様に、個々の尊厳を重視しながら、寄り添ったケアにと言う思いの持ったスタッフばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・呼吸器装着・吸引・ストーマ交換・在宅酸素・インスリン注射・褥瘡の処置が必要な方
・難病・悪性腫瘍のターミナル期の方