2025年10月02日13:43 公表
みんなの訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2026年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での勉強会（各種指導できるスタッフ在籍にて）、個人へのコンサルテーション、研修の参加などで研鑽を積み、ケース検討やカンファレンスにてケアの質向上に努めています。また、新たな資格取得も支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
当事業所では、職員が仕事と家庭を両立しながら長く働き続けられる職場づくりを目指し、多様な働き方の推進に取り組んでいます。育児や介護などライフスタイルに合わせた勤務ができるよう、1日6時間勤務の常勤制度を導入し、短時間でも専門職として継続して働ける環境を整えています。また、勤務時間や勤務日数の相談にも柔軟に対応し、子育て中や家庭事情のある職員も安心して働くことができる体制を整えています。職員同士が互いに協力し合い、働きやすくやりがいを感じられる職場づくりを大切にしています。
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残業なく、有給もほぼ希望通り取得できています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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できるだけ身体の負担が少ないハードを取り入れています。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険の訪問看護の場合で、営業時間外の場合のみ１Km＝15円計算でガソリン代をいただいています。
エンゼルケアをさせていただいた場合は、10000円自費となります。
保険による訪問看護を継続している方で、訪問回数不足による療養困難な方の場合に限って、自費訪問も実施しています。
各ボランティアも状況により実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
気さくな相談しやすい優しいスタッフです
腹膜透析認定指導者の資格取得あり
訪問看護認定看護師、ホスピスナース、認知症ケア専門士、住福祉コーディネーター、アロマコーディネーターなど専門家在籍
中核病院経験やディケアなど様々な経験あり
子育ての達人が多くおります
スタッフ間の連携抜群です
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
予防～終末期まで幅広く対応可能です。難病の方も多く訪問させていただいています。褥瘡は400ケース以上治癒実績があります。小児から高齢者まで伺います。精神訪問看護も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変則労働勤務で、自宅からの直行直帰が基本にて、時間を有効に使えます。月80時間の休日、及び勤務1年後からは年次休暇あり。
賃金体系
➀常勤 基本給+訪問加算+管理職手当+通勤費など。
➁賞与 勤務状況及び会社の業績によってあり。
➂看護師：パート：1件1500~2500円/1時間訪問+加算
④補助 ：パート：1件900~1100円
経験や勤務状況により給与や昇給考慮しています。
休暇制度の内容および取得状況
毎月10日分の休日
勤務1年後から有給休暇あり
福利厚生の状況
さまざまにあり
離職率
2020年は離職者なし ※2020年12月11日現在
その他
令和3年末ごろから新規事業予定あり、その前後で採用あり
令和3年から、長期に質の維持向上を図るための様々な事柄を計画しています。
感染予防対策をして訪問させていただいております。また、対策のための備蓄もしております。
災害時対応なども考慮した備蓄もしております。