2025年10月02日13:39 公表
特別養護老人ホーム大寿苑
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の方がどんなに高齢になっても、障害があっても、「その人らしい生活」にこだわり続けます。
食事・排泄・入浴など、日常生活の動作すべてを「生活リハビリ」として、できる限り残存能力を生かすことで、機能維持、回復を目指します。
「おうちに帰ろうプロジェクト」を実施中。いつでも帰りたい時に帰れる支援を勧めています。
そして、ここで暮らしてよかったと思っていただけるケアを行っていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設外研修へも積極的に行っており、スキルアップを常に心がけています。また、施設内においても、定期的に研修を行い、日々の業務スキルの確認等を行っています。
特に認知症ケア、寄り添いケアを重点的に研修等を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特養、ショートステイ（計９０床）がワンフロアで配置されており、全体に採光もよく、明るいです。
２・４人居室の仕切りには”日本の生活”を意識し、プライバシーを守りつつ、人の気配が感じられる「障子」を採用しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
転職による介護初心者も多いですが、育成体制を整え、介護の魅力、やりがいを伝えながら、楽しく業務に従事されています。
年齢層はまんべんなく在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「最期まで施設で」と望まれ、看取りとなり最期まで施設で過ごされる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇（令和5年度2名取得）
リフレッシュ休暇（令和5年度6名取得）