2024年11月28日17:07 公表
高松中央医療器株式会社 介護ショップ 源内
サービスの内容に関する写真
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弊社のトレードマーク「車いすを押す源内さん」です。 -
ホースセラピーの「源内す馬いる」のピアノのロゴです。
サービスの内容に関する自由記述
基本的には毎月の「定期訪問」を実施し、ご利用者様・ご家族様との「コミュニケーション」を大切にしています。
訪問が難しい場合は、お電話にてお身体や福祉用具の状況をお伺い致すようにしております。
「迅速・丁寧」をモットーに従業員一同努めております。
医療器部門もございますので、医療に関するご相談もお受けいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度は必ずミーティングを行い、従業員が皆でご利用者様の情報共有を持てる環境作りを致しております。
新商品の勉強会をメーカー様に実施して頂く機会を設け、制度改正の勉強会などを実施いたしております。
また、福祉用具の協会に入会しており、協会が主催する勉強会などにも積極的に従業員が参加できるようにしております。
- 取組に関係するホームページURL
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一般社団法人 全国福祉用具専門相談員協会
http://www.zfssk.com/ -
一般社団法人 全国介護事業者連盟
https://kaiziren.or.jp/
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一般社団法人 全国福祉用具専門相談員協会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員全員が多種多様な資格を有しており、お客様の色々なご相談に対応が出来るように努めております。
また、ご相談をして頂きやすい環境作りに努めており、「笑顔」をモットーに致しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様・ご家族様の気持ちに寄り添い、お客様が気持ちよく過ごして頂ける様に「傾聴」に努めております。
お客様にとっての「オンリーワン」の事業所に成れるように、努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
出来る限り、残業時間を少なくするように効率よく勤務出来る環境を作っております。
週休二日制で、必ず週二日は休日を取れるシフト制にしております。
賃金体系
資格取得を増やすごとに、資格取得手当を個々につけております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を取りやすい環境作りに努めております。
年次有給休暇計画を立て、従業員同士で助け合いが出来るような環境作りに努めています。
福利厚生の状況
事業所が月額会費を全て負担し「高松市中小企業勤労者福祉共済」に加入しております。