2026年03月02日08:45 公表
ケアサービス すみれ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒761-8023 香川県高松市鬼無町佐藤295番地2
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| 連絡先 |
Tel：087-881-9664／Fax：087-881-6191
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護(安心安全をはかっていけるスタッフで対応しています)
生活支援(調理など冷蔵庫の材料を使って献立を常に美味しく研修しています)
サービスの質の向上に向けた取組
利用者が安心してサービスを利用できるよう、気軽に苦情の相談ができる体制を作ります。
また、苦情相談の内容に対して、関連機関の連携により、的確かつ迅速な対応が行えるような体制を取っていきます。
苦情相談に対して、全ての職員が適切に対応できるよう、内部研修、外部研修など実施していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
障害福祉サービスを併設しています。お声がけをお待ちしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費・キャンセルの発生等については、適宜相談しながら実施しております。
介護保険サービス外での実費サービスは、現在のところ実施しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者宅訪問時、その日その日利用者さんのお気持ちに添える支援をスタッフ一同心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた自宅で安心して過ごせるように心がけ、より良いサービスを提供いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：勤務時間 8H/日 40H/週
パートタイマー：常勤換算 0.1～0.6の範囲で、本人の希望に応じた時間で個別に定める。
賃金体系
①基本給は月給制又は時間給制とし、本人の職務内容、経験、技能、勤務成績を考慮して各人ごとに決定する。
②雇い入れ時の基本給は、労働条件通知書又は雇用契約書で明示する。
＜①基本給 ②職務手当 ③資格手当 通勤手当（上限：10.000円とする）⑤その他手当等＞
休暇制度の内容および取得状況
【休暇制度】
①年次有給休暇：勤続年数に応じて就業規則に定められた日数を付与する。
②特別休暇：試用期間終了後、就業規則に定められた通りに付与します。
③代替休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇・介護休暇・その他の休暇等
＜労働条件通知書又は雇用契約書で明示＞
福利厚生の状況
・健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働災害保険等加入。
・退職金：勤務年数、功績による。
・ユニホーム、エプロン、感染症のための備品等は事業所からの支給とする。
・常時、冷蔵庫にある飲み物は飲用できるように設置している。
離職率
（離職者）16％
（内 訳）1年間の離職者数÷1年前の在籍者数×100
（計算式）1人÷6人×100＝16％
2026年2月1日時点