2024年11月19日12:58 公表
デイサービスセンターヌーベル木太
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症予防に重点を置き、コグニサイズを実施したり、短期記憶を強化するため日記を記入して頂いたり、趣味活動の充実を図ることで、認知症の予防を図っています。
家庭的な雰囲気のもと生活に楽しみをつくり、生きがいづくりに様々なことにチャレンジしています。また地域との結び付きが強く夏祭り、文化祭、地域清掃などを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月会議を持ち、その都度現状のサービス内容また個別のケースについての話し合いの場を設け、常に振り返りを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスセンターヌーベル木太では全ての職員が意志統一を図り一人一人に寄り添った家庭的であたたかい環境づくりを目指し常にサービスの向上を心掛けています。また、接遇についても相手を敬う気持ちを持ち続けることが出来るよう研修等を行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所、所在地である木太町のみならず高松市以外の市町からも利用されており、介護度も予防者から要介護５と多岐にわたっており、それぞれの個性に合わせ自由に過ごしています。