2024年12月03日14:47 公表
ケアプラン 笑んでる
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒761-8014 香川県 高松市 香西南町 516番地3
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| 連絡先 |
Tel：087-887-5406／Fax：087-887-9812
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
22/192人 -
最大受け入れ人数192人中、現在の受け入れ可能人数22人です。
（2025年03月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＊基本的な営業時間は平日の9：00～17：00ですが、ご利用者様やご家族のご都合に合わせ、必要に応じて休日や夜間の対応も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
＊各種研修には積極的に参加し、ケアマネジャー１人１人が自己研鑚できるよう取り組んでいます。
＊2021/2～法廷研修の研修費は会社負担とし、資質の向上・業務の継続を会社ぐるみで応援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
＊平成26年8月1日～訪問介護事業『ケアポート 笑んでる』を開設し、きめ細かな支援ができるよう頑張っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
＊交通費のみ規程していますが、実績はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
＊極め細やかなケアマネ・おおらかなケアマネ・フットワークの軽やかなケアマネ・難しいケースもどんと来いの管理者の6人のケアマネが協力しながら、利用者様のケアにあたっています。小さなことでも一生懸命取り組ませていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
＊事業所近隣の地域の方が多く、利用者様同士がお知り合いやお友達というケースも珍しくありません。また、ご夫婦でのご利用や親子のご利用者様もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＊始業9：00・就業17：00 （内休憩1時間）
＊休憩1時間は、それぞれが業務に応じて実施。
賃金体系
＊能力経験を考慮した基本給の設定。
＊通勤手当・安全運転手当の支給。
＊年1回昇給（4月）
＊年2回賞与（7月・12月）
休暇制度の内容および取得状況
＊有給休暇取得の促進：《令和3年度実績》年間5日～10日本人の希望に応じて取得
福利厚生の状況
・正社員には退職金共済制度に加入あり
・夏はスタッフ・家族を含めたBBQ等の実施。冬は忘年会による慰労会の実施。
・制服の貸与。
離職率
(離職率）0％ ※2021/8～2022/7