2024年11月11日14:43 公表

あなぶきケアサービス

記入日：2024年11月11日

介護サービスの種類	居宅介護支援
所在地	〒761-8071　高松市伏石町２１７１番地１　アルファリビング高松伏石南内地図を開く
連絡先	Tel：087-815-0176／Fax：087-802-7114

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/180人
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年11月11日時点）

サービスの内容に関する自由記述

在宅生活をより良いものにするために介護保険以外に医療保険、障害者制度等の社会保障制度やボランティア等のインフォーマルな社会資源を活用し、主治医や訪問診療ができる協力医療機関との連携を重視した幅広い視点でケアプランを作成しています。通所介護やショートステイの利用調整、訪問看護による胃ろう、経鼻栄養、各種ポート、バルン管理等の医療処置の必要な方や重度の方から看取りまでご本人様やご家族様のご意向に寄り添いながら迅速に対応いたします。外出が不自由な方にはご自宅に訪問できるように看護師、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士による多職種連携を行ない、専門的なリハビリをご提案する事で住み慣れた自宅で本人の意欲の向上や自立支援を目指せるようにケアプランのご提案をさせていただいております。

サービスの質の向上に向けた取組

医療、福祉関係の外部研修や自社の内部研修に積極的に参加しています。　毎週月曜日にはケアマネの定例会を行い、月１回はケアマネ同士で勉強会を開催しています。毎月各施設のﾍﾙﾊﾟｰミーテイングにケアマネジャーは参加をしており最新情報や状態の変化をいち早く観察をして施設長と看護師と連携し早期に対応をしています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

あなぶきケアサービス訪問介護では介護福祉士をはじめ実務者研修（旧２級ヘルパー）看護師までの経験豊富なヘルパーが在職しています。九州地方から中国、四国、阪神に及ぶ西日本エリアで展開され約７９０人の職員がお世話をしています。高松で併設している３時間から５時間の短時間利用のデイサービスセンターが2箇所あり、アルファデイサービスセンター伏石では、物作りやエコ活動を中心として創作意欲が満足できるサービスを。アルファデイサービスセンター紺屋町では、集団体操や個別機能訓練を取り入れたサービスをご提供しています。あなぶきケアサービス高松訪問看護事業所には病院経験豊富な看護師が約22名とＰＴ２名，ＯＴ２名が所属しております。医療処置はもちろんのこと心のケアも含めた健康管理やリハビリを行ない、生活環境に合わせながら小さな変化も逃さずに心身のサポートを行なっています。

保険外の利用料等に関する自由記述

生活支援サービスにて通院介助や、買い物同行、今までできなかった趣味や外出支援など自分らしい生活をもう一度取り戻すことが出来るように自費サービスにてご対応しています。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

全員が介護福祉士資格を持ち、特別養護老人ホーム、在宅ヘルパー、グループホーム、デイサービスなどの福祉の経験があります。医療依存度の高い方や、障害者制度と介護保険制度を併用でご利用されている方でも対応をしております。
社会福祉士、精神保健福祉士,の有資格者や産業カウンセラーの資格を持つケアマネジャーが親身に傾聴しながらご本人の目標や自立支援にむけたケアプランに取り組んでいます。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

６１歳から１０１歳までの方に住み慣れた在宅生活やサービス付き高齢者住宅等のご入居している要介護１～５までの利用者様のケアプランを作成しています。訪問介護と訪問看護、通所介護を利用でき看取りに対応できます。あなぶきグループではアルファリビングシリーズを西日本エリアに展開しており生活支援サービス（自費サービス）を利用しながら通院介護や外出介助、一緒に買い物や散歩をするなどインフォーマルなケアプランを提供し、介護用品の販売、介護旅行、後見人制度にも対応できるエンディングサポート、不動産のご相談などを直接お部屋で対応できるなど一人一人にあった価値観を大切にしながら、入居後も安心して暮らしていただいております。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

０９：００～１８：００

賃金体系

キャリアップ制度が充実しています。　退職金制度あり。

休暇制度の内容および取得状況

有給を活用したリフレッシュ休暇制度があります。　月9日間の公休。（2月のみ8日間の公休）

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