2024年12月03日14:45 公表
ヘルパーステーション あったかネット
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちのめざすケア：利用者が、最期まで「その人らしく」過ごせるように支援します。
①私達は利用者に寄り添うケアを提供します。
②私達は、利用者の人権を尊重し、自立を支援します。
③私達は、御家族や地域の方々との連携を重視し、共に、利用者の豊かな生活、心地よい生活、当たり前の生活が送れるように努力します。
④地域にネットワークを広げ、安心の町づくりに貢献します。
2024年度に3名の方を看取りました。ご自宅や有料老人ホーム「おいでまあせ」での看取りをご希望されている方には、医療関係者と連携し、ご希望の場所で最期を迎えられるようにご本人様・ご家族様を支援します。
ご高齢の利用者様が多く、皆様それぞれに病気を抱えていらっしゃるため、不定期ですが、看護師をヘルパーとして派遣しています。病気のことや体調について気軽に相談でき、安心できるとご好評いただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
①毎月1回ヘルパー会議（全職員出席）にて、利用者の状況の確認、研修、事故・ヒヤリハット事例検討などを行います。
②職員各自が外部研修に1年に1回以上参加します。（特別有給休暇制度あり）
③職員の資格取得支援制度あり。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社あったかネット
http://hp.kaipoke.biz/g0n/
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株式会社あったかネット
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
訪問美容師あり：カット2,000円
通院・入退院の付添：1時間2,000円（18時以降3,000円）
配食サービス（昼食・夕食）：1日5食限定、1食700円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は全員女性。平均年齢55歳。常勤3名・非常勤7名。
希望により、非常勤パートから正社員への登用を行っています。（法人として2021年度2名、2024年度2名実績あり）
介護や育児のため時間に制限があるけれど働きたいという意欲のある方が働き続けれるように、職員の希望をなるべく考慮した勤務体制をとっています。
介護休業・介護休暇・育児休業・育児休暇の取得実績あり。
個人の時間をしっかり持つことで、家庭のストレスを仕事場に持ち込まず、利用者へもやさしい対応ができ、仕事に集中できます。
私たちのケアの質が、利用者の生活の豊かさに直に結びつくことを自覚し、事故防止に向けて責任と誇りを持って働きます。
スタッフ間で悩みを共有しながら、ストレスともうまく向き合うことで、冷静かつ穏やかな心持でサービスを提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢89.4歳。76歳から99歳までの方々。
「住宅型老人ホーム 地域共生あったかハウス おいでまあせ」（女性専用有料老人ホーム）を中心に、地域の方へ訪問介護サービスを提供しています。
弊社訪問介護サービスをご利用中の方は、おいでまあせに入居ご希望の方が多いため、女性の割合が高く77％が女性、23％は男性です。
要支援１から要介護５まで、利用者様の状況は色々ですが、それぞれの利用者様が今まで生活歴を大切に自分らしい生活を続けれるようにサポートします。
認知症を含め病気等のため身体が不自由な方も、最期まで「自分らしく」生きるために頑張っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
①日勤9：00～18：00
②早出8：00～17：00
③遅出10：00～19：00
④夜勤17：30～9：00
非常勤（パート）
①早出8:00～13:00
②遅出13:00～19:00
週2回程度から相談可。
（週1日からでもお気軽にお問い合わせください。）
賃金体系
・正社員：年齢や経験年数、保有資格による弊社規定あり
処遇改善手当42,000～45,000円/月
職務手当（処遇改善手当を活用）ヘルパーステーション管理者80,000円/月、サービス提供責任者50,000円/月
資格手当（処遇改善手当を活用）介護福祉士10,000円/月、看護師30,000円/月
・パート：時給1,100円～1,230円（内処遇改善手当100円～230円）
資格手当 介護福祉士 時給60円、看護師 時給180円
・夜勤パート（17:30～9:00）：1回13,000円～15,000円（内処遇改善手当2,400円）
休暇制度の内容および取得状況
所定労働時間168時間/月、年間休日115日
外部研修への参加時、教育訓練休暇制度あり（全職員1回/年以上利用）。
2023年度実務者研修受講・介護福祉資格取得1名あり。
2020年度介護休業や育児休業、2024年度介護休業取得実績あり。
2020年度以降毎年看護休暇・介護休暇（有給）の取得実績あり。
介護休暇介護休業制度を利用している職員が多いため、取得しやすい環境にあります。
福利厚生の状況
正社員：厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険に加入。
研修期間3か月経過後、高松市中小企業勤労者福祉共済事業に加入。
正社員登用後12か月以降、中小企業退職金共済に加入。
パート職員：全員労災保険に加入。
勤務時間数に応じて、週20時間以上勤務者は雇用保険に加入。
週30時間以上勤務者は厚生保険・健康保険・雇用保険に加入。
離職率
（離職率)：9％
（内訳)：1年間の離職者1名、1年前の在職者数11名
（計算式)：9％＝1名÷11名×100
2024年11月1日時点