2024年12月03日14:49 公表
ケアポート 笑んでる
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒761-8014 香川県 高松市 香西南町 516番地3
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| 連絡先 |
Tel：087-887-5406／Fax：087-887-9812
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が少しでも自立して、住み慣れた自宅で安心して過ごせるよう、各関係機関と連携しながらサービスを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
専門誌の定期購読、外部研修への参加、専門指導者による介護技術の指導等、常に前向きに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所が併設されており、利用者様の情報がより早く・より詳しく共有できるため、些細な変化にも素早く対応できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費・キャンセル料等の発生については、適宜相談しながら実施しています。
自費でのサービスは、現在のところ実施しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気な人・朗らかな人・慎重な人・穏やかな人・細やかな人と個性豊かな人材が揃っています。ただ介護に対する姿勢は一様に『暖かい心のこもったケアを実施する。』を目標に、事業所内外での勉強会に積極的に参加する等、前向きに日々精進しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣の方が多くおられ、昔馴染みや地域との交流も盛んで、利用者様同士の助け合う姿がよく見られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社員：勤務時間 7H/日 35H/週
パートタイマー：常勤換算0.1～0.7の範囲で、本人の希望に応じた時間で個別に定める。
賃金体系
正規職員：就業規則に基づき、賃金規程に定める ①基本給 ②諸手当 ③割増賃金 を個別の労働契約で定める。
パートタイマー：基本給は、原則として時給とする。基本給は本人の職務内容、技能、勤務成績、実績等を考慮して決定する。①基本給（時給）②諸手当 ③割増賃金
休暇制度の内容および取得状況
【休暇制度】
①年次有給休:勤続年数に応じ就業規則に定められた日数を付与する。
②特別休暇：試用期間終了後、就業規則に定められた通り付与する。
③母性健康管理のための休暇・子の看護休暇・育児時間・育児休業・介護休業・公民権行使の時間・欠勤及び遅刻、早退：就業規則に定められた通り付与する。
【取得状況】
①年5日以上の取得実績あり。②・③取得実績なし。
福利厚生の状況
・健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働災害保険への加入。
・退職金：正規職員については勤労者退職金共済機構との間に退職金共済契約を締結することにより行う。
・ユニフォーム・エプロンは事業所からの貸与、感染予防のための備品は事業所からの支給とする。
・常時、飲用できるよう浄水温冷器を設置している。
離職率
（離職率）：18％
（内訳） ：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が9人
（計算式）：20％＝2人÷9人×100
2022年4月1日時点