2025年09月29日08:56 公表
特別養護老人ホームきたまち苑
サービスの内容に関する写真
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きたまち苑外観 -
ユニット特養での日常生活の様子（体操） -
ノーリフティングケア勉強会
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
きたまち苑は、県内初の特別養護老人ホームと認可保育所の合築施設です。世代間交流を図ることで、高齢者の生きがい創出、また子どもたちの思いやりの気持ちの育み等
合築施設のメリットを活かした取り組みを行っているのが特徴です。
感染症の流行期には動線が重ならないようにエリアを分けた構造となっているので、安心して福祉サービスを提供することが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
「職員の知識と技術の更なる向上」を理念の一つに挙げており、法人のキャリアパス計画をもとに、外部研修、法人内研修、施設内研修（勉強会等）を積極的に活用し、職員のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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記録はすべてタブレット端末を使用。
移乗支援機器として床走行リフトを３台導入
介護助手を２名雇用
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認可保育所（さくら木太保育園）との合築施設となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当法人のモットーである「あなたの笑顔が私達の幸せです」にあるように、明るく働きやすい雰囲気です。
元気な２０代、３０代、経験豊かな４０代、５０代と、幅広い年代が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所者平均要介護度：4.0
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員（夜勤有り）早出（７：００～１６：００）、日勤（９：３０～１８：３０）、夜勤（１６：３０～翌９：３０）のシフト制
介護職員（夜勤無し）日勤（８：３０～１７：３０）※デイサービスでの勤務です
事務員、相談員、用務員、栄養士 日勤（９：００～１８：００）
調理員 早出１（５：３０～１４：３０）、早出２（６：３０～１５：３０）日勤（８：３０～１７：３０）遅出（１０：３０～１９：３０）のシフト制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得推進のため、誕生月休暇、旅行休暇の推進（年間有休取得数平均 平成29年度 5.4日 → 令和６年度 11.0日）
各種特別休暇制度あり（５年毎のリフレッシュ休暇、寿休、弔休他）
福利厚生の状況
①プライベートの充実（有給休暇取得推進、特別休暇制度（リフレッシュ休暇等）、映画チケット補助、バドミントンクラブなど）
②安心して働ける環境（人間ドック受診料補助、住宅手当制度、産休・育休・育児短時間制度他）
③その他（永年勤続表彰及び報奨金制度、給食費補助、法人独自の退職金制度、全施設に無料職員駐車場完備、など）
離職率
（離職率） 9.5%
（内訳） 1年間の離職者53人、1年前の在籍者数560人
（計算式） 53人÷560人×100
2024年4月1日時点、正職員のデータ
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域の獅子連が来苑
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴