2022年08月31日13:11 公表
デイサービス たいよう
サービスの内容に関する写真
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デイサービスたいようの外観です -
季節により外に出て気分転換です -
新聞の広告を利用してゴミ箱作りをしています。飯山町のお店、市役所、郵便局などの窓口に置かせて頂いています。必要な方に持ち帰って頂いています。皆さんのお役に立てることができる取り組みをしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2022年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食費 ５００円（おやつ代込み）
紙パンツなどの衛生用品代は実費徴収
レクレーション材料費（特別に用意した場合）などは実費徴収
日々の様子をフェースブックやインスタグラムに投稿しています。ホームページ・フエースブック・インスタグラムからも見て頂けますので、ご覧になってください。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修を毎月行っています。最近は外部研修の内容も工夫されていて、動画による研修があります。時間に縛られないので積極的に受講できるようになりました。スタッフ感では意見交換を行い、利用者様お一人お一人が楽しく過ごされるよう目標を掲げサービスの質を向上しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスたいようのスタッフは、40代から経験豊かな６０代までの５名で構成されています。「我が家のような温もりあるセカンドホームとして親しみの持てる生活空間を提供する」を基本理念としてあげ、スタッフ一同、利用者様に寄り添い毎日楽しく過ごしています。また、社内研修、スタッフ会を定期的に持ち、利用者様にとってのより良い生活空間を考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１０月に１６周年を迎え、利用者様に、家族様に慕われるデイを続けています。脳トレや簡単な運動をスタッフと一緒に行います。何もしたくない日は、のんびり過ごします。デイの窓から見える風景を楽しむのもいいものです。デイ利用中、困ったことがあれば、スタッフがいつも近くでいます。家族様から相談事をお聞きすることもあります。一緒に考えていきましよう～
大勢の方がいるのはちょっと苦手と思われる方はぜひご利用下さい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：05勤務 週休2日制(（土曜日・日曜日がお休み）
賃金体系
常勤職員は固定給とし、資格のある方は手当て制度あり
パート職員は時給制
福利厚生の状況
健康診断あり