2026年03月30日13:18 公表
デイサービス といろ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2026年03月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
作業療法士による生活全般・社会参加活動・趣味活動などを踏まえた生活支援型のリハビリテーションが最大の強みです。お一人お一人の今までの生活背景や今後の生活を見据えたニーズに寄り添って、「やりたい」ことを安心して「できる」ようにサポートしていきます。作業療法によるサポートは多岐にわたり、日常の細かな不便さや社会参加へのニーズまであらゆる視点で、ご利用者様と一緒に、今まで以上に生活が豊かになれることを目指して取り組んでおります。当施設での食事は、こだわった手作りの食事を真心こめてご提供させていただいております。また、屋内のプログラムだけではなく、屋外活動や年中行事においても趣向を凝らしニーズに対応していけるよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の従業員は、作業療法士や看護師・介護福祉士などの専門職が連携し、高い専門性とチームワークを活かした支援を行っています。ご利用者一人ひとりの状態や生活背景を丁寧に把握し、個別性を重視したケアを実践しています。また、定期的な研修などを通じて知識・技術の向上に努めるとともに、明るく温かい対応を心がけ、安心して過ごせる環境づくりに取り組んでいます。利用者本位の姿勢を大切にし、信頼関係の構築に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所のご利用者様は、要支援から要介護まで幅広い介護度の方が利用されており、在宅生活の継続を希望される方が中心です。身体機能の維持・向上や転倒予防を目的とされる方が多く、個別機能訓練に積極的に取り組まれています。また、軽度の認知機能低下が見られる方もおり、安心して過ごせる環境の中で交流や活動を楽しまれています。それぞれの生活歴や価値観を大切にしながら、自立支援に向けた取り組みを行っています。