2024年11月26日09:06 公表
坂出市医師会介護支援ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/159人 -
最大受け入れ人数159人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●在宅で過ごす中で困っていること・気になることあれば、まず電話にてご相談ください。（相談は無料です）
ご相談内容に応じて介護保険・医療保険・福祉など活用できるように、また多職種との連携も図りながら支援いたします
尚、事務所外での訪問や他の電話中など・・どうしてもその場でご相談に対応できない場合もあります。その際は、後ほど当方よりご連絡させていただきますので何卒ご理解いただきますようお願いいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
●研修に参加してスキルアップできる体制作りをしています。
●ｽﾀｯﾌ同士、新しい情報やお互いの経験を共有できるような体制作りをしています。
●ご利用者・ご家族に向けたアンケート調査を行い、皆さまからのご意見を伺うことで改善点や良い所を確認してよりよいサービスが提供できるように心掛けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
●訪問看護（予防訪問看護）：疾患や状態に応じて介護保険・医療保険を活用しながら、看護師が自宅に訪問して主治医の指示にそって点滴や処置・ケアを行ったり、在宅での看取りまでお手伝いいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●病院や在宅（訪問看護）で看護師として経験したことを生かしながら「ご本人やご家族が在宅で安心して過ごす事ができるようにできる限りお手伝いしたい」という思いを持ち対応させていただいております。
●常にしっかりお話を聞き共に考える姿勢を大切に「一緒に泣き笑いできれば・・」という気持ちで訪問・対応させていただいています。
●ｽﾀｯﾌ同士お互い協力しながら、できるだけ迅速に誠意を持った支援ができるよう心がけております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「看護師の資格を持ったｹｱﾏﾈ」ということで下記に示すような医療機関との連携が密に必要なご利用者からのご依頼が多いです
●呼吸器装着・食道瘻・胃瘻・腸瘻・人工肛門など造設された方 ・吸引・在宅酸素・床ずれなど医療処置が必要な方
●ＡＬＳやパーキンソンなど神経難病やその他の難病の方 ・悪性腫瘍末期の方・身体的変化が著しい方
●在宅での看取りを希望される方