2025年10月02日13:43 公表
大杉脳外科デイケアセンター
サービスの内容に関する写真
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トランプはルールを教え合いながら。助けたり助けられたり、勝ったり負けたり刺激がいっぱいです。 -
室内の長い「歩こうスペース」でいっしょに歩きましょう。手すりを使ってみんなで立ち上がり訓練も行っています。 -
理学療法士指導のもと筋力アップに取り組んでいます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/78人 -
最大受け入れ人数78人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人の目標に少しでも近づけるように生活に準じたリハビリを、理学療法士・作業療法士と一緒に丁寧に行っています。
介護予防のリハビリに対しては利用者様自身の体調をみながら生活につなげていけるようなリハビリを行っています。
体調が悪くなったときは併設医療機関において対応しているので安心してご利用して頂けます。
サービスの質の向上に向けた取組
H27.9より短時間デイケアを開設し、リハビリテーションに特化したサービスも提供できるようになりました。利用様やご家族様のニーズやライフスタイルに合わせたサービスが選択してもらえます。医療保険の「期限が終了」して、リハビリを受けられなくなった方もデイケア（通所リハビリ）でリハビリ専門職と一緒に、新たな目標を見出し生活能力の向上や再獲得を目指し「生活リハビリ」に力を入れてサポートしています。
毎月体力測定を行い、リハビリに役立てるとともに、ご利用者様のやる気を引き起こします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
大杉脳神経外科医院
居宅介護支援事業所・訪問看護・訪問リハビリテーション
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
小規模多機能型施設
住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
食費：640円（おやつ代含む）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が多く、経験と若さを生かし利用者様の笑顔を引き出すことができるよう心掛けています。利用者様を家族と思い、ご家族様の立場になってサービスができるように皆様の声を聞くことを大切と考えています。理学療法士と作業療法士から体力向上、生活動作向上に向け、ご本人、ご家族へアドバイスをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
急性期や回復期病院を退院し、自宅での生活能力が向上するようにと本人様やご家族様の強い希望を持って参加される方やお一人暮らしの方が安定した生活が継続できるようにとの思いなどから当施設を利用して頂いております。また、女性に比べ通所サービスに抵抗のある男性の利用者の方も多く参加して頂き、運動だけでなく囲碁や将棋・麻雀などのゲームなども取り組みご家族の方にも喜んでいただけております。集団で平行棒訓練（足上げ、立ち上がり）を行っています。利用者様同士の励ましあいも見られ、穏やかにお過ごしいただけています。