2025年09月26日08:37 公表
さぬき市社会福祉協議会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
41/165人 -
最大受け入れ人数165人中、現在の受け入れ可能人数41人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービス外の地域ボランティアやインフォーマル支援も取り入れて、住み慣れた地域で安心して過ごせる様に総合的な計画作成を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員個々の研修目標を立て計画的に研修参加し、自己研鑽に取り組んでいます。
・毎週定例ミーティングを開催し、地域・保健医療情報の共有や事例検討等ケアマネジメント技術の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・介護予防教室事業（半日）
・住民主体の通いの場活動支援事業
・地域福祉事業
・ファミリーサポートセンター事業
保険外の利用料等に関する自由記述
さぬき市外地域にお住まいの方で、事業所から片道１０キロを超える場合、介護支援専門員が訪問するための交通費として、片道２００円が必要となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・看護師・社会福祉士・介護福祉士等の資格を持った職員構成で、総合的な相談援助をいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は、高松市のベッドタウンで団地サラリーマンも多い上、志度寺門前町の商業、海岸線近く漁業の方、山手の農家と色々な職種の方が居られます。長い人生を郷土で過ごされ、それぞれの思いに寄り添い支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、８：３０～１７：１５ （月～金）
休業日は、土・日曜日・祝日・１２月２９日～１月３日
賃金体系
正規職員：給与表に基づく月給制、賞与年２回
嘱託職員：介護保険報酬の６割支給、出来高制
休暇制度の内容および取得状況
正規職員：年次有給休暇、特別休暇、子の看護休暇、介護休暇あり
嘱託職員：年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇あり
福利厚生の状況
ソウエルクラブ加入
離職率
離職率：20％
内 訳：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が5人
計算式：２０％＝１人÷５人×１００
２０２４年４月１日時点