2024年11月26日09:05 公表
デイサービス ぷちとまと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
水曜日及び土曜日はマッサージ師の方が来所され、利用者さんのマッサージをしてくれています。
また、夕涼み会を開催し、利用者さまのご家族の皆様に参加していただき施設やサービスの状況等を見ていただくなどの交流を深め、サービスの向上につなげることとしております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の方々の日々の変化を見逃すことのないよう目を配り、月１回のミーティング・朝礼の申し送りを欠かしません。
また、自己研さんのため、講演会や研修会への参加を職員が順番で行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://puchi-tomato.net
http://puchi-tomato.net
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http://puchi-tomato.net
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
有料老人ホーム ケアセンターぷちとまと
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ぷちとまとの理念
①信頼を得られる介護
②笑顔のある介護
③残存能力を最大限活用する介護
上記をモットーに日々頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車イスで病院から退院され、デイサービスを利用された方は、歩行器で歩行可能となり、笑顔がなかった方は笑顔が見られ、要介護５の方は歩行器と職員介助のもと、トイレで排泄されております。
１日の提供時間を通して、午前中は上肢訓練、午後は下肢訓練を行い、他のデイサービスにはない機能訓練に力を入れています。
また、週２回は整体師の先生においで頂き、無料でマッサージを行っています。
利用者の皆様が笑顔でお帰りになれるよう、職員が力を合わせて頑張っております。