2025年09月30日09:05 公表
特別養護老人ホームクレール高瀬
空き人数
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空き数/定員
2/50人 -
定員50人中、現在の空き数2人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居宅において自立した日常生活を営むことが出来ない要介護状態にある高齢者に対し、適切な介護を提供することにより、日々の生活に安心感と張り合いが持て老後の生活がより豊かなものとなる様、お世話をさせていただきます。また、可能な限り在宅復帰が出来るように援助します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の職務内容等を踏まえた研修計画を作成し、計画に沿って指導の機会を設けています。また、資格取得等支援規程を制定し、規程に沿って①介護職員初任者研修受講②介護福祉士資格取得③その他理事長が認める研修の受講および資格取得について、費用の助成やシフトの調整等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特養・短期入所・通所・居宅支援事業所を併設しており、ご利用者の状態に合った必要なサービスを提供いたします。また、医療法人慶昭会と提携しており、安心して健康的な入所生活がお送りいただける様、配慮いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
下記の料金が介護保険外となります。
・居室料（多床室 915円／日、従来型個室 1,231円／日）
・食事代（1,445円／1日あたり） ※ただし、居室料・食事代については市町が交付する負担限度額認定証の内容に基づき軽減を行います。
・特別な食事 ・理髪料 ・レクリエーション、クラブ活動における材料代等実費
・複写物の交付 10円／1枚 ・その他日常生上必要となる諸費用実費 ・利用料振替手数料 110円／月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員の労働時間は、毎月1日を起算日とする1カ月単位の変形労働時間制とし、週の所定労働時間は1カ月を平均して40時間以内としています。
パート職員の所定労働時間は、1日について実働8時間以内かつ1週40時間未満とし、具体的には個別の雇用契約にて定めます。
賃金体系
給与規程に定めるキャリアパス基準表に基づき、経験及び資格等に応じて昇給する仕組みを設けています。
また、介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算の各最上位を申請し、職員の資質の向上・労働環境の改善に取り組むとともに、加算給付を全額、職員の賃金改善のために支給します。
介護職員等特定処遇改善加算については別途規程を設け、毎年1回、前年度分を、一時金として夏季賞与と同時に支給します。支給額は経験・技能のある介護職員を優遇し、他の介護職員・その他の職種にも配分します。当法人では、経験・技能のある職員とは慶生会、慶昭会での勤務年数を通算し、勤続10年以上の介護福祉士としています。