2025年09月04日11:48 公表
特別養護老人ホーム 松林荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/106人 -
定員106人中、現在の空き数0人です。
（2021年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
寝たきり防止のため、出来る限りの離床を促し、毎朝夕の着替えを行うよう配慮しています。また、清潔で快適な生活が送れるよう援助しています。また、日常生活の中でご自分で出来ることが増えるようもしくは、同じ行動をより安楽に行えるように機能訓練に力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の研修体制を充実させています。
全ての職員が必ず受けないといけない研修として、全体会議や階層別研修会を行っています。また、委員会活動も活発に行っており、業務改善を目的とした業務改善委員会や職員のマナー向上や環境整備を目的としたマナー向上・環境整備委員会を行っています。そして、職員個々のスキルアップを図るため、自分の興味のあることを勉強できるよう介護部門研修会等を行っています。ケアマネ資格取得支援勉強会も行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・ショートステイセンター（短期入所生活介護）
・デイサービスセンター（通所介護）
・ケアプランセンター（居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費は食材料費及び調理に係る費用として月43,000円（1日1,445円）但し、介護保険負担限度額認定証の発行を受けている方につきましては、その認定証に記載された食費の金額（1日あたり）のご負担となります。
・居住費は、個室（10.65㎡以上）月に35,000円（1日1,171円）多床室月に26,000円（1日855円）をご負担いただきます。但し、介護保険負担限度額認定証の発行を受けている方につきましては、その認定証に記載された居住費の金額（1日あたり）のご負担となります。
・預り金の管理及び医療費、買い物等の支払い事務代行費として月1,500円（1日50円）をご負担頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員一人ひとりが多種の資格を持ち、利用者サービスの向上に努める。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設利用9割の方が、地元の方で、地域のボランティア・ＯＢボランティアの方に支援して頂き、施設内・外の様々な行事を計画し地域福祉の推進に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の勤務体系は、①7：00～16：00②8；00～17：00③10：30～19：30④17：00～11：00（夜勤）となっております。
看護職員の勤務体系は、①8：00～17：00②10：00～19：00となっております。
生活相談員及び事務職員の勤務体系は、①8：30～17：30となっております。
昨年度の介護職員の時間外勤務の一月の平均時間は、約50分です。
賃金体系
基本給の他に各種手当があります。介護処遇手当41,000円～、夜勤手当2,000円等があり、その他に家族手当、時間外手当、通勤手当、役職手当等があります。
休暇制度の内容および取得状況
当法人では、有給休暇の他に法人独自の季節休暇という休暇制度を創設しています。
介護職員の1月の公休は9日となっております。
福利厚生の状況
法人が契約している保養所があります。職員の親睦のために、職員旅行や新年会、新入職員歓迎会等を行っております。
離職率
令和2年度離職率（法人全体）9％