2025年10月02日13:43 公表
有隣会メディカルケアセンター リハビリ・デイケア オーク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2023年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリテーションや医療ケアに関する事はもちろん、送迎や食事に至るまでその利用者ご本人やご家族様の希望ができるだけ叶えられるよう、出来る限り個別に対応するように心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護療養型医療施設、短期入所療養介護、訪問リハビリテーション、認知症対応型共同生活介護、居宅介護支援、訪問看護ステーション。
保険外の利用料等に関する自由記述
①食費：800円 ②当日キャンセル料：350円（食材料費相当額） ③範囲外交通費：通常の実施地域を越える地点から1Kmごとに100円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、介護福祉士、介護ヘルパー、理学療法士、作業療法士、管理栄養士等、医療及び福祉の専門職が利用者中心の医療系サービスを提供しております。スタッフの専門性を生かして、その利用者やご家族に対してよりよい充実したサービスが提供できるよう、日々努力を重ねております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の疾患や障害は様々であるように、抱えている問題も個々様々です。しかし、元気であった頃の自分を取り戻したいという願望は、共通なものといえるでしょう。今、苦しんでいるのは自分だけだと思っている人も多いと思われますが、同じような障害を持った利用者同士だから分かり合えたり、仲間意識を持つことで苦しい訓練にも耐える事ができたりもします。そんな環境が整えられるように、スタッフ一同が精一杯支援しております。