2025年09月08日08:34 公表
デイサービスセンター途中迎舎
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒764-0037 仲多度郡多度津町西白方443番地1 ギャラリー白方敷地内
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| 連絡先 |
Tel：0877-85-8512／Fax：0877-85-8513
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サービスの内容に関する写真
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途中迎舎の外観 -
機能訓練用のマシン -
ここで歩行訓練などを行っています
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年03月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心、安全にご利用して頂けるよう配慮しています
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にスタッフ研修を実施したり、ご利用者様へアンケート調査を行いサービスの質の向上に向けた取り組みを行っています
- 取組に関係するホームページURL
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ホームページ
https://www.train-ing.jp/
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ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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他事業所や他業種との合同研修の実施も行っています（R7年度より）
ハローワークを通じて、中途採用を積極的に採用しています。現職員の半数以上が中途採用となっています
近隣の医療系専門学校から看護学科、鍼灸マッサージ学科、柔道整復学科の実習を受け入れしています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士の資格取得を支援しています
事業所内研修も定期的に実施しており，正社員には人事考課も行っています
年度末や契約更新時、その他必要に応じて面談を実施しています
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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勤務管理者が中心となり有給休暇を取得しやすいように配慮しています
業務が偏りすぎないようにできるだけ効率化して業務遂行できるように配慮しています
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
業務に差支えがある心身の状況であるかを契約更新時に申請して頂き、その内容を配慮して勤務して頂いています
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苦情対応などのマニュアルを作成しています
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
他事業所との合同研修を実施しています
年2回のスタッフ研修での半期ごとの振り返りを行ったり、年度末にご利用者様にアンケートを実施し問題点の改善を図っています
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随時、効率よく業務にあたれるよう見直しを行っている
介護請求ソフトの導入、
インカムの導入をしています
入浴時のバスタオルのリースや食事後のコーヒーサービスは外注している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
昼礼の実施や半期ごとのスタッフけん
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 活動内容
- インスタグラムで活動内容を随時報告していますのでご興味がある方はぜひご覧ください
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護現場での経験豊富な職員や運動指導の経験豊富な職員がおり，特に運動器機能訓練に力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多度津町が6割、その他、三豊市、善通寺市、丸亀市の方がご利用されています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：００－１７：００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
来所▶バイタルチェック▶個別機能訓練▶物理療法▶入浴▶口腔体操▶食事▶コーヒーおやつ▶グループ体操▶レクリエーション▶帰宅準備▶退所
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
事業所から20分程度の範囲で送迎が実施可能．寝たきりなどの個別対応は致しかねますが，車いすの方もご利用して頂いております．
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）