2025年09月26日08:40 公表
訪問介護ステーションエルスト
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一法人内にある診療所やデイケアからのスムーズな情報伝達や意見交換により、利用者様の自立支援に向けた介護サービス提供をがんばっています。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問時には利用者の体調や様子を観察し、困ったことや援助すべき内容がないかを全員で検討しています。利用者とは信頼関係を構築し、気軽に意見や気持ちを言えるような関係性をもてるよう配慮しています。また、ご家族とも良好な関係性をもち、必要な情報を得られるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の認定を受けていない方、認定は受けているが、介護保険外でサービスを利用したい方のために、自費サービスを提供するしくみがあります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者にやさしく、真心をもって対応しています。個々の状態やお気持ちに沿った介護をしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自分らしい生活が継続できるよう努力されています。ご家族の協力が得られています。リハビリ意欲が高い利用者が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日8時間 11：00～20：00
07：00～16：00
08：00～17：30 シフト制
賃金体系
基本給
職務手当 等
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率 50％
福利厚生の状況
資格取得の支援も行っています。
離職率
離職率 0％