2025年10月02日15:49 公表
にこにこ三豊居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ひとりひとりの自立した在宅生活を支援していく」色々な環境、心身状況の違う中でその状態を把握し、思いに添ったケアを続けていくのには、ひとつひとつの問題を一緒にクリアしていくよう、従業員一人一人がエネルギーと粘り強さを持ちサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
各自が必要な知識を習得するために研修会や講演会に参加するなどし、それを持ち帰って事業所内で情報の共有を図るなどしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
にこにこ三豊デイサービス、にこにこ三豊訪問介護事業所、まごころケアにこにこ三豊（介護保険外、有償サービス）、福祉輸送サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
◎まごころケアにこにこ三豊（介護保険外、有償サービス）
利用登録料 1,000円（初回のみ） 年会費 3,000円（年1回）
●家事援助・身体援助共（1時間/1,500円）午前8時～午後6時まで
●特別料金（1時間/1,800円）午後6時～午前8時まで（日曜日・祭日・盆・正月）
●交通費（1ｋｍ/25円）利用料に加算されます。（但し、1回あたり500円を上限とします。）
※原則として、サービスの利用は1回につき1時間以上です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「愛」「忍耐」「技術」を理念に掲げ、「いつでも、どこでも、だれにでも」をモットーとしています。普遍の愛を持ち、相手の意思が理解できるまで我慢強く待ち、どんな場合にでも対応できる確かな技術を個々が持つこと。そして嫌な顔をせず笑顔ですぐかけつけてくれる事業所を理想とし日々研鑽を続けています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
居宅利用者の5分の１が一人暮らしである。近くに近親者のいる方はまだしも近親者の遠い一人暮らしの方は、介護保険サービスのみでは難しくインフォーマルサービスを利用しながらの支援になっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15
福利厚生の状況
年一回の職員間の親睦と交流を深めるため、食事会を実施する。その際には事業所より経費を支給している。年度末に福利厚生費を一律全員に支給する。
離職率
(離職率)：０
(内訳)：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数２人
2025年4月1日時点