2023年10月17日08:37 公表
多機能ホームひまわり
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒761-1701 香川県高松市香川町大野901-1
|
| 連絡先 |
Tel：087-885-6661／Fax：087-885-6115
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常勤の看護師が常駐しており、利用者様の健康管理を随時把握し、協力病院と連携し支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
専門性の高い介護技術を習得するための研修会参加に対する受講費の助成を実施しています。
サービスの質の向上を図るため、年間研修計画を作成し、全職員対象とした勉強会を毎月開催し、外部研修参加も推進しています。
また、働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対して、初任者・実務者研修受講支援をサポートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
併設施設：認知症対応型共同生活介護「グループホームひまわりの家」
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代の正規職員も在籍しています。
有期雇用制度を活用し、資格取得(初任者研修、実務者研修)に向けての研修制度があります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所南側に大型スーパーがあり、利用者様の意向に沿う買い物送迎や代行購入の援助行っています。
独居(生活保護受給者含む)生活の方や高齢者夫婦のみで生活されている利用者様が、半数以上を占めており、自宅への訪問を強化したり緊急時訪問を行う事が可能である事を伝える事で安心して生活する事ができるよう支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤実働８時間（8：00～、8：30～、9：00～）、 夜勤（16：30～翌朝9：30）
週休2日制です。
賃金体系
介護処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを算定
各種資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
育児休業、介護休業、子の看護休暇、育児短時間勤務、介護短時間勤務あり
福利厚生の状況
健康診断の実施、敷地内全面禁煙、確定拠出年金制度導入あり
その他
雇用管理改善のため雇用管理責任者を選任。研修等受講し雇用管理対策の充実に取り組んでいます。