2025年12月05日15:50 公表
グループホーム ほのぼの
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
四季に応じた外出は、初詣・お花見・菖蒲見物・花火見物・紅葉狩り等に出掛け、皆様楽しまれています。お誕生日の方には誕生会でお祝いをし、ご本人にリクエストを聴き担当職員が選んだプレゼントをお渡ししております。
5月の母の日・6月の父の日・9月敬老の日には記念品をプレゼントさせて頂いております。大正琴の演奏を聴きに外出やマジックショー・盆踊り・フラダンス等の地域のボランティアの方々にも来て頂いていました（コロナ後はなかなか以前のようには開催できず）。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修にも積極的に参加し、知識の得て毎月行われる内部研修で全職員に向けてその研修で学んできた事を周知しています。ご家族とも密に連絡を取り合い、ご利用者様の生活状況などはこまめにお知らせする等して信頼関係を築いております。意見や要望等があればいつでも伺い検討が必要な場合には毎月行われるカンファレンス内で議題として上げ、ご希望に沿えるケアを行っていくようにしています。運営推進会議でも2か月に1度交流の機会を持ち、推進員の方からの意見を頂いて運営に反映しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
協力医療機関が目の前にあり、綿密な情報交換を行い、連携しています。午前９時・午後１４時には血圧・検温等、毎日の健康チェックをしてバイタルサインを医療機関にFAXにて報告をしています。体調不良時や小さな不調も相談し、必要な場合には適切な処置が受けられるよう上申しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費、おむつ代、理美容代、個人の買い物は実費にてお支払を頂いています。お小遣いを預かり、毎朝飲用する飲み物と義歯洗浄剤・個人で使用するティッシュペーパーの購入は担当職員が買い物を代行しています。
オムツや個人の嗜好品の持ち込みやご家族と一緒に美容院・かかりつけ医等に外出する事は可能です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士免許を持った職員が多く、ケアマネージャー1名.介護福祉士7名(内1名は准看護師資格あり).看護師1名.介護職員初任者研修課程修了者１名である。年齢層も幅広く、色んな価値観や考え方の職員がご利用者一人ひとりのケアについて丁寧に向き合い、カンファレンスでは意見や小さな気付きも出し合って検討し、同じ方向を向いた介護が出来るよう協力し合える関係性を保っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
理念にあるように「のんびり ほがらか いいくらし」を実践し、ご利用者一人ひとりに楽しく居心地の良い場所である事を目指しています。
皆さま、残存機能を生かし出来ることはご自分でして頂きながら楽しみを持って共同生活を送れるよう頑張っています。
各居室のプライベート空間はトイレ付個室で守られ、ゆっくりしたご自分の時間を過ごされています。