2025年09月29日08:52 公表
グループホーム あやうた
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自然環境に恵まれ、木造平屋造りで広々としたリビングと中庭を作り、ゆったりとした開放感のある生活の場の提供を目指しています。入浴設備は、身体的に状況が重度化になっても対応できる入浴設備があります。利用者の生活は個々の生活習慣・リズムに沿って支援しており、必要以上の集団援助はしていません。一般家庭のような生活を目指しており、入浴による清潔と、利用者によっては身体機能維持の為のプログラムを実施しております。また、動物の好きな方にはセラピー犬と触れ合っていただけるようになっています。
サービスの質の向上に向けた取組
「あったかいケアで、こころをぽかぽかに」と目標を掲げ、サービスマナーチェック、業務改善チェック等を定期的に行って、サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お部屋代・お食事代・水道光熱費・日用品費には規定があり利用料等に関する事項にてご確認下さい。
それ以外に発生する費用の例として。
オムツ代（使用状況により）、医療費・お薬代、嗜好品、趣味活動における材料代講師代などそれぞれ実費が発生いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者にとって、孫・子供世代の職員構成になっています。
元気で明るい職員が「やさしさと笑顔で お世話します」をモットーに、入所利用者ならびに地域高齢者介護を、あったかいケアでこころをぽかぽかにできるよう、一生懸命支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さんお話し好きで、素敵な笑顔が魅力的な方達です。食事の準備や掃除、洗濯物たたみ等のお手伝いができる方。車椅子対応で、様々な支援が必要な方もおり、心身の状態は様々です。