サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「健康を通じた家族の笑顔を創造する」「安⼼と安全な介護の提供」ことを基本理念としています。利用者様が住み慣れた地域で自分らしく生活を続けられるよう、専門性と温かさを兼ね備えた支援を目指します。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、介護経験や資格の有無に関わらず幅広い人材が活躍できるよう採用方針を定めています。他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者も積極的に受け入れ、未経験者に対しては入職後の研修やOJTを通じて基礎から指導する体制を整えています。また、資格取得を希望する職員に対しては費用助成や勤務調整によるサポートを行い、働きながら成長できる仕組みを構築しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

当事業所では、有給休暇の取得率80％以上を目標とし、定期的に実績を確認しています。目標達成に向け、上司からの働きかけや勤務シフト調整を柔軟に行い、安心して休暇を取得できる体制を整えています。こうした取り組みにより、職員のワークライフバランスが改善し、離職防止やサービスの質向上にもつながっています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

当事業所では、腰痛を含む身体の不調やメンタル面の不安を抱える職員が、気兼ねなく相談できる体制づくりに力を入れています。相談窓口の設置に加え、定期的な健康チェックや面談を行い、職員が安心して長く働ける職場環境を整えています。また、職員同士の声かけやチーム内での支え合いを通じて、日常的に健康管理を意識できる職場風土の醸成を目指しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動を日常業務に取り入れ、職場環境の整理・整頓や清掃を徹底しています。清潔で安全な環境を保つことで、利用者様の安心につながるとともに、職員が効率的に働ける環境を整えています。これにより、介助動線の短縮や備品管理の改善など、業務効率の向上が図られています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では、定期的なミーティングやカンファレンスを通じて、職員一人ひとりの意見を尊重する風土を大切にしています。現場での気づきを共有し、改善につなげる仕組みを整えることで、職員が主体的に働きかける文化を醸成しています。このような取組により、職員は「働きがい」を実感しながら質の高いケアを提供しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

内部の環境（設備等）

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気