2024年12月26日15:13 公表
看護小規模多機能型居宅介護 然
受け入れ可能人数
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（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちは【人生最期の時まで「その人らしい生活」を継続してゆける「医療・看護・介護・地域」を提供するのが然るべきである】という考えのもと、利用者さんの心身がどのような状態であったとしても、地域での生活を継続するための支援をしてゆきます。私たち「然」は在宅生活の可能性を広げることで願いの実現をお手伝いし、地域生活の新たな選択肢となれることを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
OFFーJTを中心に、新たな知識や人脈を構築しています。特に、エンドオブライフケアを職員全員が学んでいる最中です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス：いいケアサポートみのり（生活介護、短期入所、放課後等デイサービス、児童発達支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険（要支援、非該当）外の利用が可能になるように対応しています。
急激な体調悪化等で家庭では対応が困難な際にはご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０～４０代の働き盛りの職員が中心にサービス提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病、末期がん、認知症など様々な疾患を持った方が居られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
様々な勤務形態を採用し、働きやすい環境を設定しています。個人個人の生活環境に合わせて可能な限り設定しています。