2025年10月02日13:46 公表
特別養護老人ホーム フラワーガーデンひまわり
サービスの内容に関する写真
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フラワーガーデンひまわり -
居室 -
リビング
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2023年08月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちは、ご入所される方とご家族の方に『ご自宅での生活の延長だと考えて下さいね』とお伝えしています。
つまり、起床時間に始まり、食事・入浴の時間やレクリエーションへの参加に至るまで、ここでの生活に於いて私たちが何かを強制することはありません。
サービスの質の向上に向けた取組
もちろん、治療やしっかりとしたリハビリ等を行う事も重要ですが、ここではご入所者さま個人個人の尊厳を第一に考え、そのQOLを追求することを重視しています。
皆様が自立した生活を送る事。そのための身体機能の維持と、生活を手助けすることが私たちの役割だと考えています。
そして同じ地元、坂出で暮らすご家族の方に安心して暮らしていただく事が、地域社会への貢献に繋がると信じております。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホーム フラワーガーデンひまわり
http://aiyuukai.net/
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特別養護老人ホーム フラワーガーデンひまわり
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内にショートステイ フラワーガーデンひまわりを併設。
ユニット型個室の全９室で、家庭的な生活がおくれるよう援助します。
２４時間体制で、介護・看護職員が介護サービスを提供します。
利用者それぞれの身体状況に応じて入浴サービスのお手伝いをします。
緊急時には、かかりつけ医・居宅介護支援事業所の介護支援専門員と適切な連携を図ります。
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費：２，００６円（１日）
食費 ：１，３９２円（１日）
洗濯・おむつ用品代は居住費に含まれます
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちはその笑顔のために、ご入所者さまと『同居人』となるスタッフの育成と、何よりもご家族がいつでも面会に立ち寄って頂ける環境作りを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型の特別養護老人ホームということで、坂出市在住の方（保険者が坂出市）で要介護３以上の方がご利用いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤勤務
1日９時間００分とし、これを労働時間８時間００分と休憩時間1時間に分ける。
１勤 始業 午前 ７：００ 終業 午後 ４：００
２勤 始業 午前 ７：３０ 終業 午後 ４：３０
３勤 始業 午前 ８：００ 終業 午後 ５：００
４勤 始業 午前 ９：３０ 終業 午後 ６：３０
５勤 始業 午前１０：３０ 終業 午後 ７：３０
６勤 始業 午後 １：３０ 終業 午後１０：３０
７勤 始業 午後 ４：３０ 終業 午前 ９：３０
８勤 始業 午後１０：１５ 終業 午前 ７：１５
非常勤
1日４時間００分とし、これを労働時間４時間００分とする。
1日７時間００分とし、これを労働時間６時間００分と休憩時間１時間に分ける。
1日８時間００分とし、これを労働時間７時間００分と休憩時間１時間に分ける。
Ａ勤 始業 午前 ７：００ 終業 午前１１：００
Ｂ勤 始業 午前 ８：３０ 終業 午後 １：３０
Ｃ勤 始業 午前 ８：３０ 終業 午後 ３：３０
Ｄ勤 始業 午後 ３：００ 終業 午後 ７：００
Ｅ勤 始業 午後 ４：３０ 終業 午後 ６：３０
事務部
始業 午前 ８：３０ 終業 午後 ５：３０
賃金体系
賃金形態は、常勤職員は月給日給制とし、非常勤職員および嘱託職員は時給制とする。
賃金の計算期間は当月１日より当月末日までとし、賃金の支払日は翌月１５日とする。
休暇制度の内容および取得状況
1か月単位の変形労働時間制の適用を受ける職員の休日は、対象期間の初日を起算日とする1週間ごとに1日以上、1か月に9日（閏年を除く2月は8日）となるように指定して、月間休日カレンダーに定め、対象期間の初日10日前までに各人に通知する。
その他、年次有給休暇等あり。（年次有給休暇は1時間単位で付与する）
福利厚生の状況
雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金、退職金制度（勤続1年以上）あり。（加入保険は雇用条件により異なります）
離職率
（離職率）：１８．２％
（内訳）：１年間の離職者数が６人、１年前の在籍者数が４１人
（計算式）：１８．２％ ＝ ６人 ÷ ３３人 × １００
２０１９年４月１日時点